ブラック企業には、誰もが行きたくないものです。
では、避けるにはどうしたらいいのでしょうか？
大切なのはしっかり下調べをすることです。
そして、下調べの基本は求人票のチェックです。
というこで、今回から全４回でブラック企業を避ける求人票の見方を考えてみます。
本ブログを運営する“キャリえもん”と申します。
進学・就職・転職・採用等をテーマにブログを運営しております。
みなさんとって、当ブログが少しでも有益なものであれば幸いです。
さて、ブラック企業の定義です。
当ブログでは「離職率が高い企業」としております。
低離職率が正義です（笑）
詳しくは、過去記事をご覧下さい。
残念ながら、前回の記事でも述べたとおり、ブラック企業を100％避ける方法はありません。
しかし、遭遇率を下げる方法は色々あると考えます。
もっとも重要なことは“事前によく調べる”ことです！
求人票には、採用情報が記載されている重要項目がいっぱい載っております。
まずは、これをしっかり見て判断することが大切と考えます。
という訳で、今回から計４回で『ブラック企業を避ける求人票の見方について』といった記事を書いていきたいと思います♪
まず、今回は『概要編』として私が考える求人票のポイントをあげていきます。
各々の詳細については、以降の３回で述べていく予定です。
と、その前に求人票の様式について。
新卒といっても高卒や大卒で違いますし、中途用もあります。
また、ハローワークを始め、リクルートサイト等、いろいろな様式があります。
今回は、一番しっかり作られているハローワークの様式で考えていきます。
また、当ブログでは大学新卒ものを扱いますが、実は中途採用希望の方にもかなり参考になるデータが含まれております。
以下がハローワークの様式です。
上記は、ハローワークのリーフレットより抜粋させて頂いております。
因みに、この求人票の形式の求人票は、ハローワークインターネットサービスで簡単に見ることが出来ます。
この記事を読んだ後で、実際の求人票を色々見てみることをお勧めします♪
効果倍増ですよ（^^）
さて、私が注目する箇所は次のとおりです。
１ 賃金
賃金は高すぎず、安すぎずが良いかと思います。
ここは新卒も中途も同じです。
安すぎていい事はありませんし、やたら高い場合“何か”あると思った方がいいです。
新卒の場合、相場が決まっておりますので、それを知っておくことが大切です。
中途の場合、それまでのキャリアが絡んでくるので、賃金の決め方が複雑なりがちです。ですから、単純に企業を判断する指標として、新卒の賃金をチェックするのはありだと思います。
また、基本給が少なく手当がやたら多いところも、要確認かと思います。
そして、固定残業制の企業なんかも、よくよく検討が必要かと思います。
２ 就業時間
まず、残業（時間外勤務）の月平均がどのくらいであるかはチェックしましょう。
そして、変形労働制や交代制などがあります。
この場合、深夜勤務になることが多いです。
深夜勤務は身体的負荷が大きいので、離職率が高めになりがちです。
３ 休日等
まずは、年間休日日数をチェックをしましょう。
これも相場があり、相場は業種や地域で、だいたい決まります。
しっかり確認しましょう。
あとは、休日の曜日なんか確認しておくのがいいです。
平日休みがいいのか、土日休みがいいのか、各々のライフスタイルに合わせて考えてみるといいです。
４ ３６協定における特別条項
今回は“概要編”なので小難しいことは避けますが、ここは“残業の上限に関する決まり事”が書かれているところです。
ある程度、しっかり書いてある企業の方がいいと思います。
何も書いていない場合、残業がない職場か、そもそもちゃんと残業を管理するつもりがないかの２択ではないかと思います(；ﾟДﾟ)
５ 青少年雇用情報
これは、新卒向けの求人にのみ存在する情報です。
が、中途採用を考える方にも是非読んでほしい情報です。
なんと、一番知りたい離職に関する数字がストレートに記載されております(；ﾟДﾟ)
下の数値は要確認です。
１ 新卒採用数と離職数
２ 平均勤務継続年数
３ 平均時間外時間と有給取得日数
当然ですが、１ 新卒採用数と離職数」が高いものは避けるべきです。
「２ 平均勤務継続年数」は低すぎなければ、いいと思います。
「３ 平均時間外時間と有給取得日数」も要チェックです。あくまで“平均”ですが、ここが明らかに高いものは避けた方がいいしょう♪
ただ、有給取得日数は業種によって結構変わりますから、同業他社でしっかり比較してあげましょう。
ということで、概論編はここまで。
次回からは「ブラック企業を避ける求人票の見方② ～給料編」を書いてみる予定です。
それでは（^^）
（追伸）
本ブログでは、扱って欲しいテーマを募集しております。
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