ネット・キャリア相談所

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(転職組も見てほしい)新卒の採用比率から企業研究してみました♪

2021年5月現在、某大学の就職課に勤務しております。

立場上、毎日たくさんの求人票を見ておりますが、しばしば「えっ~(;゚Д゚)」となってしまう求人票があったりします。

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本日は、これに係るお話を紹介したい思います♪

 

本ブログを運営する“キャリえもん”と申します。

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進学・就職・転職・採用等をテーマにブログを運営しております。

みなさんとって、当ブログが少しでも有益なものであれば幸いです。

 

今回は、就活の学生さん&転職希望の方にぜひ読んで欲しい内容となっております♪

 

さて、例えば従業員が100人いる企業があったとしましょう。

新卒の採用が50人だったらどう思いますか?

「えっ~(;゚Д゚)」ってなりますよね!?

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まあ、これは少々オーバーな例ではありますが(^^;)、こんな感じの求人票は意外にあります

 

さて、この原因は一体何なのでしょうか?

もしかしたら、やたら景気がいい企業のかもしれません。

それであれば、まだいいのですが、しっかり裏は取るべきです。ここ数年の売上高や収益は、チェックした方がいいでしょう。

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 また、今後出店の見込みがたくさんあるのかもしれません。

でも、そんな急激な出店って大丈夫なのでしょうか?

少し前、急激に出店した某ステーキ屋さんが、やっぱり上手く行かず、ネットで騒がれていたことがありましたよね(;゚Д゚)

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 基本、従業員に対する新卒比が高すぎるのは、要注意と考えます。

 

なら、どのくらいが適当なのでしょうか?

一概には言えませんが、まあ5%前後でしょうか!?

もちろん業種によって差がある数字になると思います。

同業他社での比較は必須かと思います。

 

このように、ちょっとした数字の比較でも、色々分かったりします♪

当ブログでは、長く働けるような職場へのマッチングを正義としておりますので(笑)、こんな視点で考えてしまいます。

新卒採用の情報は、中途採用と異なり企業の素の状態が見れますので、転職希望の方も参考にすることをお勧めします♪

 

また、同じような分析は“資本金”を使っても出来ます。

資本金は、簡単に説明しますと、会社の元手です。

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会社の規模を表す指標となります。

これと従業員数の比をとってみましょう♪

 

ある会社は資本金1000万円で、100人いるとしましょう。

この会社は10万円あたりで、1人雇っていることになります。

別の会社は、1000万円で20人いるとします。

この場合、50万円あたり1人やとっている計算となります。

これだけみればですが、後者の方がしっかりした企業に思えます。

元手が少ないのに、人を一杯雇っている会社って少々心配になりませんか?

念のため、この辺りも見ておいた方がいいと思います。

ただ、この資本金 / 従業員数の比率も業種によって全く異なりますので、同業他社で比較する必要があります。

例えば、人材派遣系の会社であれば、資本金が少なく従業員が多めです。

逆に、自社ビルや資材を多く持っているような会社や業種は、資本金が大きくなります。

 

こんな感じで、ちょっとしたデータからでも色々企業分析が出来たりします。

時間も手間もかかららない作業ですから、ぜひトライしてみて下さい♪

 

以上、新卒の採用比率と企業研究+αなお話しでした。

 

次回は、「推薦採用とタイミングについて♪」といったテーマで書いてみる予定です。

それでは(^^)

car-emon.shop

 

 

(追伸)

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