2021年５月現在、某大学の就職課に勤務しております。
立場上、毎日たくさんの求人票を見ておりますが、しばしば「えっ～(；ﾟДﾟ)」となってしまう求人票があったりします。
本日は、これに係るお話を紹介したい思います♪
本ブログを運営する“キャリえもん”と申します。
進学・就職・転職・採用等をテーマにブログを運営しております。
みなさんとって、当ブログが少しでも有益なものであれば幸いです。
今回は、就活の学生さん＆転職希望の方にぜひ読んで欲しい内容となっております♪
さて、例えば従業員が100人いる企業があったとしましょう。
新卒の採用が50人だったらどう思いますか？
「えっ～(；ﾟДﾟ)」ってなりますよね！？
まあ、これは少々オーバーな例ではありますが(^^;)、こんな感じの求人票は意外にあります。
さて、この原因は一体何なのでしょうか？
もしかしたら、やたら景気がいい企業のかもしれません。
それであれば、まだいいのですが、しっかり裏は取るべきです。ここ数年の売上高や収益は、チェックした方がいいでしょう。
また、今後出店の見込みがたくさんあるのかもしれません。
でも、そんな急激な出店って大丈夫なのでしょうか？
少し前、急激に出店した某ステーキ屋さんが、やっぱり上手く行かず、ネットで騒がれていたことがありましたよね(；ﾟДﾟ)
基本、従業員に対する新卒比が高すぎるのは、要注意と考えます。
なら、どのくらいが適当なのでしょうか？
一概には言えませんが、まあ5％前後でしょうか！？
もちろん業種によって差がある数字になると思います。
同業他社での比較は必須かと思います。
このように、ちょっとした数字の比較でも、色々分かったりします♪
当ブログでは、長く働けるような職場へのマッチングを正義としておりますので（笑）、こんな視点で考えてしまいます。
新卒採用の情報は、中途採用と異なり企業の素の状態が見れますので、転職希望の方も参考にすることをお勧めします♪
また、同じような分析は“資本金”を使っても出来ます。
資本金は、簡単に説明しますと、会社の元手です。
会社の規模を表す指標となります。
これと従業員数の比をとってみましょう♪
ある会社は資本金1000万円で、100人いるとしましょう。
この会社は10万円あたりで、1人雇っていることになります。
別の会社は、1000万円で20人いるとします。
この場合、50万円あたり１人やとっている計算となります。
これだけみればですが、後者の方がしっかりした企業に思えます。
元手が少ないのに、人を一杯雇っている会社って少々心配になりませんか？
念のため、この辺りも見ておいた方がいいと思います。
ただ、この資本金 / 従業員数の比率も業種によって全く異なりますので、同業他社で比較する必要があります。
例えば、人材派遣系の会社であれば、資本金が少なく従業員が多めです。
逆に、自社ビルや資材を多く持っているような会社や業種は、資本金が大きくなります。
こんな感じで、ちょっとしたデータからでも色々企業分析が出来たりします。
時間も手間もかかららない作業ですから、ぜひトライしてみて下さい♪
以上、新卒の採用比率と企業研究＋αなお話しでした。
次回は、「推薦採用とタイミングについて♪」といったテーマで書いてみる予定です。
それでは（^^）
（追伸）
本ブログでは、扱って欲しいテーマを募集しております。
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