30代の転職については、色々なブログやYoutube動画で色々語られております。
私も35歳以降に短いスパンで３回転職を繰り返しました。
コツさえつかめば簡単♪、といったものもあったりします。
実際、そんな方もいらっしゃるでしょうが、少なくとも私はそうは感じませんでした。
その厳しさは、それ以前の転職とは、比べものにならなかったのです（涙）
ミドル編は30～40歳以降の転職について、私の実体験を通して語ってみます。
本ブログを運営する“キャリえもん”と申します。
進学・就職・転職・採用等をテーマにブログを運営しております。
みなさんとって、当ブログが少しでも有益なものであれば幸いです。
さて、ミドル編です。
上記のとおり、私はとっても苦労しました。
ですので、避けられるなら避けた方が良いと考えています！
出来れば、転職はヤング世代でケリをつけて欲しいところです。
とはいっても、世の中そんなに上手くいかないものです。
といことで、今回は私の実体験を通して、ミドル世代転職の大変さと、それをどのうようにして切り抜けたか、そこからミドル転職に必要なことを考えてみます。
まず、私のミドル転職体験からお話します。
30代中半で、某専門学校の教員を辞めてから、約4年で今の職場（某 国公立大学）に入職まで、３回の転職を経験しました。
１ 某専門学校を辞める
情報処理系の専門学校で、私はそこの教員でした。
仕事は、上手くいっていましたし、給料もそこそこ頂いておりました。
ただ、経営者サイドの考えが理解できなかったことと（基本 私が幼かったのですが ^^;）、「俺はまだ無限の可能性があるはず！」といった中２的な妄想に捕らわれ転職を決めます(；ﾟДﾟ)
でも、今考えれば原因は、やはり人間関係だったと思います(^^;)
まあ、養う家族もいませんでしたし、返さなければならない家のローンとかもなかったのが大きかったりもしましたが（汗）
２ 転職活動に苦労する → 派遣系エンジニアに決まる
情報処理系の専門学校の元教員としては、自分の力が未だ現場で通用するのか試したくなったりしていたのもあり、SE系に転職することにします。
また、新卒から３年くらいは制御系のSEの経験もありましたから、どうにかなると思っていました。
しかし、いざ転職活動をしても、まるで相手にされません（涙）
まあ、当たり前です。
いくら私が「仕事出来ます！」といっても、そんな担保のない発言は、相手にされないのです。
企業側が欲しいのは、担保です。
即ち、キャリア。
これがなければ、ミドル世代は転職エージェントにも相手にされません。
少なくとも、私はそうでした（涙）
逆に、これがあればどうにかなるかも！？
なので、ミドルの転職は同業・職種への転職が原則なのです。
つまり、ヤング世代で採用枠が大きい業種・職種についていると、万が一のミドル転職は優位になる可能性ありです♪
私の場合、どうにかこうにか特定人材派遣の会社に仕事が決まります。
が、給料は専門学校時代の1/2程度になりました(；ﾟДﾟ)
当時は、仕事をバリバリ頑張って、すぐに元の手取り額に戻すつもりでしたが、それは叶わぬ夢でした（涙）
２ 派遣系エンジニア → 解雇 → 学習塾へ（給料振り出しに戻る）
早速、某大手メーカーに請負している中堅SIに派遣されます。
即ち、３次請けです（^^;）
ここで、約１年半を過ごします。
最初のうちは久々の現場に戸惑いましたが、慣れてくればそこそこの戦力になれましたし、仕事自体は面白かったです♪
とはいっても、私のような“ノン・キャリア（！？）”を受け入れるような現場です。
結構な修羅場で、３泊４日といった素敵な経験も出来ました（汗）
でも、そこまで働いても給料は上がりませんし、ボーナスは３万円でした（涙）
現場に派遣されてしばらくたった頃、派遣先のメーカーさん＆SIの方たちとの酒席で、これを愚痴ったことがあります。
そしたら、メーカーさんは私に結構、お金を払っていることが分かりました。
メーカーさんが払っている金額を10としましょう。
私の手取りは3、即ち３割程度です(；ﾟДﾟ)
さて、残りはどこにいったのでしょう？
冷たい視線を２次請けのSIさんに向けます（笑）
SIさんは、「１割もとっていない」といいます。
つまり、私の所属している派遣会社が65％も中抜きしていることになります。
大儲けですね♡
でも、私のボーナスは３万円…。
なぜ、こうなったのでしょう？
これは、私のこの業界でのキャリアのなさが原因です。
上記１に書きましたとおり、キャリアがなければ仕事は貰えません。
派遣会社さんとしては、私を買い叩いた理由がこれです。
「どうせこいつなら、給料安くても働くしかないだろう」的なノリだったのではないでしょうか！？
今、考えれば、派遣会社さんの方が１枚も２枚も上手だった訳です。
でも、私としては、最高にモチベーションが下がります。
ちょうどその頃、IT不景気がやってきて、派遣先が激減します。
そして、あっさりクビになります(；ﾟДﾟ)
人生で初めてもらった、解雇通知でした。
さて、再び転職活動です。
上記のとおり、“キャリア”がものをいう世界であると実感した私は、“専門学校教員”の経験を活かせるような仕事を探すことにします。
が、そんなニッチな業種・職種をなかなか活かす仕事はありません。
転職の可能性を考えるならば、ヤング時代にニッチな業種は選ばない方が無難でした（汗）
どうにかこうにかで、学習塾の講師で採用が決まります。
が、給料は学卒の初任給と同額まで戻ります（涙）
キャリアがない業種・職種への転職の実態はこんなものです。
もう、一人暮らしも出来ないので、40歳間近で実家に戻るといった暴挙に出ます…。
まあ、両親は久々に息子が実家に戻ってきたのがうれしかったのか、上機嫌だったのが救いでしたが（^^;）
３ 学習塾から某国公立大学へ
学習塾は、約１年間勤めました。
仕事自体は面白かったと思います。
ただ、給料の安さや待遇の低さにプライド的なものは傷つきましたし、拘束時間の長さもつらかったです。
さらに休日は変則的でしたので、友人等と会うことも難しくなりました。
生きることへのモチベーションが、最高に下がった時期でした(；ﾟДﾟ)
そんなこともあり、いっそのこと自分で起業することも考え始めた頃、一つの求人に出会います。
それが、今の職場の某地方国公立大学です。
見つけたのは、某大手転職サイトです。
ちょうど独立法人化を図ったばっかりで、将来の管理職候補としてミドル世代を募集しており、また学校勤務経験者も、その要件でした。
給料や待遇は特段良くはありませんが、普通に暮らす分には何の問題のないものでした。
仕事内容も面白そうです♪
問題は、控えめにいってもかなりローカルな地方にある大学ということでした。
実際、書類応募はかなりの数があったとのことですが、実際面接に来た数はかなり絞られたとのことです（^^;）
それでも、少しでも現状が良くなればと思い、この話を受けることにします。
それでもミドル世代にとっては、なかなかの高条件ですから、倍率は20-30倍くらいあったそうです。
しかし、そこで私は一つの幸運に恵まれます。
面接試験の責任者、すなわち当時の理事長が、私の大学時代の恩師の兄弟子でした(；ﾟДﾟ)
これは、本当に偶然です。
面接の会場で、向こうが教えてくれました（^^;）
なので、コネなんてものではありませんが、いい印象だったことは間違いありません。
面接では結構厳しい言葉もありましたが（^^;）、いい年して転職を繰り返す弟弟子の教え子が心配だったのかもしれません。
無事、内定を頂くことになります♪
因みに、キャリアカウンセリングの理論に“偶然がキャリアを支配する”的な考え方があります。
この時ほど、これを強く感じたことはありません。
この理論については、機会をみて、このブログにアップする予定です♪
さて、専門学校を辞めてから約３年かかりましたが、どうにかパーマネントで働けそうな職場に入職することが出来ました♪
現在、在職11年目になりますが、ここまで続けられられば、この転職は成功と言っていいと思います（^^）
この経験を通して、学んだことは次のとおりです。
１ ミドル世代の転職は、それ以前と比べものにならないほど厳しい
２ 能力より同業種・職種のキャリアが大切
３ いい出会いには時間がかかる
４ 何かを妥協しなければ、何かを得られない
５ 偶然は、バカにできない
１「ミドル世代の転職」については、ヤング世代の転職と比べ“書類選考”で落とされる数が圧倒的に増えたことで実感しました。
その原因が２「キャリア」重視の選考です。
そして、２の影響から、３「出会いには時間がかかる」となります。
私の場合は、３年かかりました。
ですので、ミドル世代の転職は在職しながらが望ましいです。
また、いい求人と出会うためには４「何かを妥協する」必要もあるでしょう。
私は人並みの待遇と引き換えに、全く未知の土地に勤めることを受け入れました。
そして、なおかつ５「偶然」の助けも必要でした。
ただ、いくら大変でも全てを妥協しては、転職出来ても長続きしません。
大切なものは妥協してはいけないのです。
ですから、長期戦を覚悟が必要です。
心の支えは、あった方がいいです。
家族や友人、必要ならハローワーク等のカウンセラーの助言を受けるのもいいでしょう。
この「ネット・キャリア相談所」でも、オンライン相談を開始する予定なのですが、それは数年後のお話しです（汗）
現在は、こうしてブログを通しての情報発信や、頂いたメールにブログを通しての返答ぐらいしかできない状況です。
ただ、少しでも何かの助けになればいいという思いで、このブログを書いております♪
以上、「年代別 転職を考える（ミドル編）」でした。
次回は、ミドル編以上の超難関「年代別 転職を考える（シニア編）」です。
現在は“有期職員”を採用する立場に関わっておりますので、次回はその視点から書いてみるつもりです。
それでは（^^）
（追伸）
本ブログでは、扱って欲しいテーマを募集しております。
ご希望のある方は、ぜひ下記までメール願います♪