以前、大企業へ就職することのメリットを書きました。
読んで頂ければ分かるのですが、この時は“労働環境”に着目したお話でした。今回は大企業への就職と、その方自身の能力の成長に注目してみます♪
本ブログを運営する“キャリえもん”と申します。
進学・就職・転職・採用等をテーマにブログを運営しております。
みなさんとって、当ブログが少しでも有益なものであれば幸いです。
今回のターゲット
これから就職活動する方です。新卒、転職関わらず参考になると思います。また、その保護者やご家族にも読んで欲しいと思います♪
イントロダクション
いきなりですが、中小企業が悪いといった話ではありません。
ただ、世の中の９割強が中小企業と言われております。ですから、優良企業からブラック企業まで幅広となりますし、中小企業は大企業より情報公開されていませんので、実は企業選択の面では、それなりの難易度なのです(；ﾟДﾟ)
また、大企業は基本的に体力がありますから、直接的な利益は生じない社内教育に力を入れる余力もありますし、従業員自体も多いですから、自然と競争原理も働き易いと思います。
もちろん、全ての大企業が、これに当てはまる訳ではないのですが、今回はこの辺りに注目して述べていきたいと思います。
１ 教育環境について
いきなりですが、“研修”ってすごいお金がかかるんです(；ﾟДﾟ) 興味のある方は、下記リンクを除いてみて下さい。
ビジネスセミナー・みずほリサーチ&テクノロジーズ - みずほセミナー
そして、もちろん会社で実施する研修の費用は、会社持ちです。ですから、体力のある企業でないと、なかなか厳しいものです。こんな背景から、大企業の方が研修制度が充実していることが推定出来ます。
また、専門知識的なところはもちろんですが、実はビジネスマナー的な所でも、しっかり教育されていると感じます。
私は、現在某地方大学で非常勤の採用に関わっているのですが、名のある企業を経験している方は電話対応がしっかりしているケースが非常に多いです。
他、名刺の渡し方、etc…、ビジネスマナーも同様に感じます。
専門知識からビジネスマナーまで幅広に身に付いている方が多いのです。
これは、大企業に就職するメリットの一つとして考えていいのではないでしょうか！？
因みに、話はそれますが、事務員を採用する時ですが、私は電話の対応がどれだけ素早く出来るかを聞きます（他はそれほど聞きません 汗）。経験則的に、電話対応が素早く丁寧な人は、他の仕事をやっていただいても、まず安心できるレベルだったりします♪
２ 働く環境と競争原理について
大企業は、当然ですが社員の人数が多いです。
また、結構な選考を通して採用するケースがほとんどなので、基本全員がある一定のポテンシャルがある方と考えていいと思います。
要は多くの優秀な人材と肩を並べて競い合う環境です。
そんな中で揉まれる訳ですから、より短期間で自己成長出来るのではないでしょうか！？
３ 人脈
大企業ならではの人脈が作れると思います。
基本的に経済社会もピラミッド構造をしております。
この頂点に近い方に人脈があった方が、転職するにしろ起業するにしろ、色々有利になるのではないでしょうか！？
４ 転職しやすい！？
まず、履歴書に書かれている企業名そのものが“金看板”です。一部の中小企業は、こういったものに弱いらしく（心当たりあり 汗）、これだけで転職が有利になることもあります(；ﾟДﾟ)
また、上記１・２で触れたとおり、より短期間で自己成長出来る環境で活躍していたはずですので、その辺りも大いに転職には有利に働くはずです。
もちろん上記３の人脈は言うに及ばずです♪
因みに、ここでは大企業→中小企業の話をしておりますが、その逆の話も聞いたりすることもあります。知っている限りでは地元の中小製造業から自動車製造メーカーに転職した方がいます(；ﾟДﾟ) 簡単ではありませんが、中小→大企業の転職も十分可能なのです♪
まとめ
前にも書きましたが、特段の理由がなければない方ほど、大企業への就職・転職を勧めます。（逆に理由があれば、それを満たす中小企業がお勧めです ^^）
ただ、大企業は当然ながら、入社の難易度が高いです。
しっかりした準備はもちろんですが、タイミング（≒年齢）なども重要な要素になるのではと思います♪
以上、大企業への就職のメリットを考えてみました。
次回は、「履歴書作成のチェックポイントについて」の予定です♪
それでは（^^）
（追伸）
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