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初任給は30万円( ゚Д゚)、ユニクロ勤務はお勧めできるのでしょうか?

ユニクロジーユーでおなじみのファーストリテイリング・グループが、R5年度より新卒初任給を30万円/月にするということで話題になっています( ゚Д゚)

ファストリ、最大で年収4割上げ 国内従業員、人件費15%増 | 共同通信

一方、ファーストリテイリングと言えば、働き方が“ブラック”であると、度々話題になる企業でもあったりします(汗)
果たして勤務先としては、お勧めできるのでしょうか? というのが今回のテーマになります♪

 

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【目次】

 

今回のターゲット

今回も基本雑学なので、どなたでもどうぞ♪ 
ユニクロジーユーに興味がある方も、もちろん歓迎です。

また、小売業の求人条件を覗いてみたい方も大歓迎です♪

 

イントロダクション

さて、ユニクロジーユーを始めとするファーストリテイリング・グループが、R5年度より初任給を30万円/月にするとのことで、ツイッター辺りではかなり話題になっておりました。
因みに、私が30万円/月を超えたのは、確実に30歳を超えた頃でもありますので、羨ましい限りです(汗)

一方、ユニクロと言えば、過酷な労働環境の噂が絶えず、“ブラック企業”を論争するときに出てくる常連企業でもあります。

こういった、“光と影”がつきまとうファーストリテイリング・グループですが、当相談所的にお勧め出来るのか否かというのが、今回のテーマとなります。

なお、企業情報は有価証券報告書リクナビ2023の情報、ファーストリテイリング・グループのホームページを、中途情報はリクナビNEXTの情報を参照しています。

 

1 企業概要です

株式会社ファーストリテイリングは、ユニクロジーユーなど衣料品会社を子会社にもつ持株会社(≒親会社)で、東京証券取引所プライム上場しております。
有価証券報告書には、この持株会社についての会社情報が載っていましたので、まずはこちらをご紹介しておきます。

・従業員数  :1698名
・平均年齢  :38.0歳
・平均勤続年数:4年9カ月
・平均年間給与:959万円

異様な給料の高さと、勤続年数の短さは、イヤでも気になるところです( ゚Д゚)
ただ、上記は、あくまで“親会社”であるファーストリテイリングについての情報ですから、ユニクロジーユーが、必ずしもこうである訳ではありませんので、ご注意下さい。

 

2 採用規模

まず、新卒の採用規模です。
グループ全体で約58,000名、採用が約400名とのことで、比率にすると0.7%です。
この比率は、厳選採用というより、欲しくても人が採用できない企業並みの値です。
人気企業であるファーストリテイリング・グループとしては、ちょっと低すぎかと思いってしまいます。

ここで、もう一つ指標を考えてみます。有価証券報告書によると、国内勤務に関わる従業員は約20,000名なので、これに対する比率を計算すれば約2%となり、まあ適当と思われる採用比率となります。

まあ、どちらにしろ、厳選採用というか、企業規模比では新卒の採用数は少な目といっていいと思います。

一方、中途採用は、このブログを書いている時点で15件の求人がリクナビNEXTにアップされています。
旺盛といっていいのではないでしょうか!?

 

3 採用職種

1)新卒採用の職種

大まかに2分類されております。
昔風に言えば、総合職と一般職ですが、もう少しハイカラな名称となります(笑)

・グローバルリーダー候補
 全国勤務(海外転勤の可能性あり)

・地域正社員

因みに、この2職種では給料が全く異なります。
今、世間を騒がせている初任給30万円は、もちろん“グローバルリーダー候補”を対象としたお話です。
詳細は”4 給料”をご参照下さい。

2)中途採用の職種

中途採用の職種ですが、その半分以上がIT系(SE,Web関係等)でした。
もちろん、店長職や企画職などもありましたが、今ファーストリテイリング・グループがどこに注力しているか、よく分かる結果になったかと思います。

 

4 給料

1)新卒の給料

まず、大卒新卒のR4年度採用で開示されていた金額です。

・グローバルリーダー候補
 月額 255,000 円
・地域正社員
 177,500円~202,800円
(地域により、給与が異なります)

次年度より初任給が30万円になるということは、45,000円ほどアップすることになります。これは、素直に素晴らしいと思います♪

ただ、気になることが2つほどあります。

一つは、今ひとつ年俸がはっきりわからないことです。
月給が良くてもボーナスが低ければ、年俸は当然大した事はありません。
過去にボーナスなしで、月給28万円といった求人を見たことがありますので、その辺りを心配してしまいます。
ただ、賞与は年2回はとは書いてありますので、賞与がないといったことはなさそうです(汗)

もう一つは、地域正社員の給料が、安いことです。
実は、これは反対とかではなく、個人的にはこのくらい差がついて“当たり前”と思っています(゚д゚)!
 全国、もとい全世界に転勤があるグローバルリーダー候補と、地元限定で働く地域正社員では、人生において仕事が占める割合というかリスクが全く異なると思うからです。
今の私の職場は、転勤しようがしまいが給料に反映されている気配がありませんので、コロコロ転勤させられている私は、少々バカらしくなっていたりします(汗)

話がそれましたので、戻します。ただ、ユニクロといえば初任給が高い、といったイメージがついてしまいそうなので、地域正社員は、また別ということをはっきり示すことはして欲しいとは思います。
変な誤解の元になりそうなので。

2)中途採用の給料

次に中途採用の給料です。
店長は400~600万円と、まあ小売業の相場的年俸ですから、適当な金額ではないと思います。少なくとも、悪い印象はありません。

一方、社内SE系は、上限1500万円と超高給取りな金額です(゚д゚)! 
ファーストリテイリングがいかにネット戦略を重視しているのか分かりますし、SEで転職希望の方かつ高級取りを目指す方は、検討の価値ありだと思います。
まあ、仕事はキツイと思いますが(汗)

 

5 勤務時間

“実働8時間”とあります。当然シフト制かと思います。
個人的には、シフト制はお勧めしていないのですが、職種的に仕方のないところかとは思います。

car-emon.shop

また、平均時間外勤務時間の記載はありませんでした(涙)
意外(!?)にも情報公開が少ない企業と感じます。
この辺りが、私的には今ひとつ乗れないところではあります(汗)

 

6 年間休日数

週休2日制、前期・後期休暇(各8日、年間16日)」といった記載のみで具体的な日数の記載はありませんでした。
まあ、問題になることはなさそうですが、できればしっかり日数まで記載して欲しいところではあります。

 

7 平均有給取得日数

これは、“13日”とかなり立派な数字が公表されていました♪
この数字は10日を超えていればかなり立派だと思っているのですが、ファーストリテイリングの値はこれに迫るもので、かなりの高評価かと思います。

 

8 離職情報

ここまで読んで頂いた方にはお分かりのとおり、この企業は、少なくとも雇用関係については情報公開が進んでいるって感じではありません。
まあ、ひど過ぎるって程でもないのですが…。

少なくとも、新卒の3年離職率は、当然が如く載っていませんでした(汗)
因みに、平均勤続年数は8.5年と少な目、やはり離職率は高めな職場と考えてよさそうです。

 

9 おまけ

やはり、ユニクロと言えば、私の場合、この本とブラック企業といったイメージがかなり強いです(汗)

ただ、以前 この本のレビューで「ユニクロ学歴差別がない、いい企業だ♪」といった(おそらく)社員の方のコメントがあり、それが結構頭に残っています。

ユニクロもそうですが、日本電産等も「学歴重視しない≒パワハラ気質(いい言葉で言えば体育会気質!?)」といった傾向があるのかもしれませんね!?

 

まとめ(追記で5段階評価あり)

お勧めするかしないかと言えば、「どちらかと言えばお勧めしない」程度でしょうか? 当相談所は「低離職率こそ正義(笑)」がポリシーですので、離職率が高そうな企業は給料が良くてもお勧めはしておりません(汗)

あと、情報公開の面が渋いのも気になりますし…。

一方、給料設定や学歴差別がない(といった話もある)、有給の取りやすさなどに魅力を感じる方もいると思いますので、このような結論にさせて頂きました。

以上、ファーストリテイリング・グループの求人についてでした♪

※追記(2023.7) 5段階評価
☆☆☆(いい点、悪い点あります)
情報公開の面やブラッキーな噂が気になるところですが、有給取得率や給料の面(総合職に限りますが)に素晴らしい点もありますので、この評価としました。

 

次回は、「企業の5段階評価を始めます( ゚Д゚)」の予定です。

それでは(^^)

 

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