ネット・キャリア相談所

「長く勤めることが出来る就職をしよう♪」をポリシーに会社選びから就職試験の支援をしております。本ブログでは、これに役立ちそうな情報を週1回発信しています♪

マイナビ転職の“号外メール”で紹介されている企業を真面目に分析してみました( ゚Д゚)

マイナビ転職から送信される“号外メール”ですが、あまりにも頻繁に来るので、実は迷惑メール設定にしていました(汗) ただ、ある日にふと「“号外”でお勧め(!?)してくる企業ってどんなもんだろう?」といった疑問が湧いてきましたので、今回ブログにまとめることにしました♪

 

本ブログを運営するネット・キャリア相談所と申します。

進学・就職・転職・採用等をテーマにブログを運営しております。

みなさんとって、当ブログが少しでも有益なものであれば幸いです。

 

【目次】

 

今回のターゲット

転職を考えている方に、一度は目を通して欲しい内容です。これを”知る・知らない”では、転職後の人生が大きく変わるかもしれません!?

 

イントロダクション

実は、現在の職場(某国公立大学)はマイナビ転職を使って入職しています。色々不満はありますが、13年続けることが出来た職場ですから、概ねは満足しています。まあ、私の人生の中では“成功した転職”といっていいと思っています♪

そんなこともあって、マイナビ転職には、他の転職サイトより好印象を持っていましたので、現在もマイナビ転職の登録はしっぱなしだったりします(汗)

ですので、冒頭で書いた通り未だに“号外メール”が送信されるのですが、これがあまりにも頻繁に来るので(普通、“号外”ってこんなに頻繁に来るものではないですよね!?)、もう迷惑メールに設定しておりました(汗)

ただ、私もこんなブログを運営している人間ですので、マイナビ転職が“号外メール”でお勧めする企業がどんなものか気になり、最近はちょくちょく中身を見ておりました。

すると〇〇〇〇(敢えて匿名にしました 汗)という企業がいつも上位に来るのです。よっぽどいい企業なのだろうと思い、今回のブログのネタ(≒主人公)にするつもりでしたが…。

調べてみると、この企業 比較的小規模の技術系派遣の会社で、ざっと見た限り誉めるところが見つからないのです(涙) この1社だけでブログを書いたら、ただの誹謗中傷になりかねないと判断し(汗)、“号外メール”で紹介されていた全39社について分析する方向に内容を転換することにした訳です(汗)

それでは、本題です。

 

1 掲載されている企業概要

まず、驚いたのが人材派遣系企業の多さです。主に技術派遣と派遣元のコーディネータ職が多いのですが、ざっくり調べた限りでは39社中21社、約54%がこれに当たります( ゚Д゚)

私、派遣系を“絶対悪”というつもりはないのですが、お勧めするか言えば“全くお勧めしない”といった立場です。それは、私が“長く勤めることが出来る就職先を探そう♪”をポリシーにしているからです。

car-emon.shop

もちろん、これは私個人の所感ですが、正直“号外メール”でお勧めるほどかなぁ!?、といった疑問は持ちました。

因みに、全39社のうち、“ネット・キャリア相談所名物(!?)、企業5段階評価”で☆☆☆(普通)以上の評価になりそうな企業は4社程度しかありませんでした(涙) ただ、この4社はそこそこ良さそうな感じもありましたので、そういった点ではマイナビ転職は転職希望者にとっては重要なツールだとは思っています♪

 

2 新卒採用をおこなっている企業

当相談所としては、中途採用でも新卒の求人をチェックした方がよいと助言し続けています。理由は次の通りです。

・情報量が多い&新卒求人にしか公開されない情報がある

・給料等の評価がしやすい(変なレンジがない)

・人材を育てる意識がある(と思われる!?)かが分かる

car-emon.shop

ということで、全39社がリクナビマイナビで新卒求人行っているか、これもざっくりですが調べてみました。結果39社中20社、約51%の企業で新卒募集をしていました。

因みに上記1で述べました「そこそこ良さそうな」企業は全て新卒求人をおこなっています( ゚Д゚) 転職の場合、“新卒求人を行っている”こと自体は必須条件ではありませんが、一つの指標として考えるのは良い手法かと思います。

また、これら20社の新卒求人の内容を覗いて、かなり気になる点がありました。下にまとめます。

・固定残業制の企業が非常に多かった

私の考えでは、“営業職以外”で固定残業制を採用している企業はお勧めしておりませんので、とても気になりました。固定残業制って、“残業時間の算出が難しい”営業職等のためにある制度だと思っていますので、時間管理が普通に可能な製造職、事務職等でこれを採用している理由に、何か黒いものを感じてしまうのです(汗)

・新卒3年離職率が未公開の企業が多かった

実は、マイナビリクナビ上では、優良な企業も普通に公開していなかったりしますので一概には言えないのですが(確かハロワ以外は法律的に努力目標だったと思います)、自信があるなら、公開した方がいいと思います。未公開だと色々疑いたくなりますので(汗)

・新卒3年離職率を公開している企業も離職率が高い企業が多かった

今回、数少ない新卒3年離職率を公開している企業でも、そのほとんどが3割前後だったり、 それより悪いのものでした(涙) まあ、公開しているだけ良いとは思いますが…。

因みに、今回の企業群にあの“リクルート”も含まれていたのですが、3年離職率は22.9%とやや高め、そして平均勤続年数は驚きの6.0年でした( ゚Д゚) 最大手のリクルートがこんな感じですから、“長く勤めることが出来る就職先を探そう♪”がポリシーの当相談所としては、やはり人材ビジネスへの就職はお勧めできないのです(涙)

 

3 採用職種

今回の求人で多かった職種は次の通りです。

・人材コーディネーター

・派遣技術者(IT系)

・営業職

“号外メール”では、人材ビジネス関係職と営業職がお勧め♪ってことなのでしょうか?

もちろん、このメールのタイトルは「号外! 人材ビジネスと営業職で急募あり!」ではなく、「【〇〇】が勤務地の正社員雇用の急募求人 [マイナビ転職/号外メール]」です(汗)

また、“号外メール”中で“未経験可”と謡っていた企業が39社中12社(31%)ありました。当相談所的には、“未経験可”の求人は転職先としては全くお勧めしませんので(但し20代中半ぐらいまでならありですよ)、これも気になったところです。

“未経験可”をお勧めしない理由は、徹底して給料が叩かれる可能性が大きいからです。転職は、”キャリア”が大切なのです♪

car-emon.shop

 

まとめ

マイナビの号外メールが“求職者にお勧め”の企業であるか?、と聞かれたら,「そうではない」って答えます。

例えば、今回の「【〇〇】が勤務地の正社員雇用の急募求人 [マイナビ転職/号外メール]」場合、勤務地が〇〇県で正社員(無期派遣含む)を機械的にピックアップしているだけだと推定します。そこに、お勧め企業かどうかといった判断は入っていないと思う訳です。

結果、人材不足(≒離職率が高い)で、求人が多い業界の企業が多く含まれる傾向があるのだと思います。

しかし、中には“結構いいのでは!?”といった求人もありました。今回は、39社中4社は、そんな感じの企業でしたので、10%程度は“当たり”が含まれるということです。

何が言いたいのかと言えば、マイナビ転職にしろ、リクナビNEXTにしろ、ツールとして上手く使ういこなすことが大切で、最終的な判断は自分でしっかり行うってことが必要ということです。

まあ、この“判断”ってやつを冷静に行うのが、難しいところなのですが…。

この“判断”に自信がないかたは、ぜひ当相談所にご相談下さい。
以上、マイナビ転職の号外メールについてでした♪

 

次回は、「業種別給料について考えよう♪」の予定です。

それでは(^^)

 

(追伸)

進学・就職・転職・採用などの無料相談をオンラインで承っております。気になる求人も一緒にチェックもしますので、お気軽にどうぞ(^^)

詳細は、下記リンクから♪

sites.google.com

 

ツイッター始めました。 良ければ覗いてやって下さい♪

twitter.com