業界比較シリーズ「小売業」の第3弾は「平均年間給与」に注目、高め♪のアスクルと低め😢なタカキューに注目、給与・休暇等勤務条件を比較していきたいと思います♪
本ブログを運営するネット・キャリア相談所と申します。
当相談所では「長く勤めることが出来る就職」をポリシーにライフワークバランスを重視したい20～30代の”会社探し”をオンラインにて支援しています。
気になる方は、下記ホームページまでアクセス下さい♪
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ホームページには、今までおこなった企業チェックのリンクほか、就職・転職に役立ちそうなことを色々まとめてあります。
一見の価値ありですよ(^^)
また、当ブログでは就職・転職に役立ちそうな情報について発信しています。
みなさんとって、当ブログが少しでも有益なものであれば幸いです。
【目次】
今回のターゲット
小売業、特に今回は通販業界や紳士服販売に興味のある方はぜひ読んで欲しい内容です。
特に、業界未経験で就職を検討している方は必読かと思います。
また、当相談所では「概ね待遇は年間平均給与に比例する」と考えているのですが、その辺りがどうなっているかも注目であります。
イントロダクション
さて、冒頭にも書きましたとおり、小売業シリーズの第3弾となります。
今回は「平均年間給与」に注目して高め（800万円弱）のアスクル（オフィス用品配達）と、低め(約400万円弱)のタカキュー（紳士服）の比較となります。
なお、タカキューの名誉のために述べておきますが、今回調べた小売業117社の中には、タカキューより年間平均給与が低い会社がいくつもありましたが、これらは新卒採用がなかったり比較対象とするのにはかなり厳しい会社だったりしました。ですので、タカキューは「低め」であっても、もっと厳しい会社はあったりします😓
それでは、本題です♪
なお、今回のデータの参照元は、マイナビ2026、duda、有価証券報告書、業界動向サーチ、および大枚はたいて購入したR5版CSR企業総覧（約２万円 ( ﾟДﾟ)）、等となります。
また、回答時期の違いや集計方法の違い（！？）が原因かと思いますが、情報ソース毎で数値が異なるものが何点かありますが、ご了承下さい。
１ 企業概要
まずは、企業の概要の比較となります。
【アスクル】
ランサムウェアの通信障害ですっかり時の企業となってしまった（！？）アスクルですが、ご存じのとおりオフィス用品配達の代表企業とも言える、LINEヤフー傘下の通販業界 売上高ランキング（‘22’-23年）売上高ランキング第１位【業界動向サーチ調べ】の東証プライム上場企業となります。
・設立 ：1963年
・資本金 ：21,233（百万円）
・従業員数 ：917（名）
[‘24年度]
・自己資本率 ：35.9（％）
[‘24年度]
・経常利益 ：15,422（百万円）
[‘24年度]
また、連結ベースでの事業セグメント内訳は次のとおりとなります。
・eコマース事業
&ロジスティクス事業
98.6%
・その他 1.4%
『eコマース事業、ロジスティクス事業の両事業に係る従業員については、セグメント別に従業員数を明確に区分できない』となっており、eコマース事業（≒オフィス用品販売）とロジスティクス事業（≒運送）が一つのセグメントとして書かれておりますが、まあ これを１セグメントと見れば単一セグメントの企業といえるでしょう。
【タカキュー】
スーツなど紳士服でおなじみ、元イオン系のアパレル業界 売上高ランキング（‘22’-23年）【業界動向サーチ調べ】で42位となっている東証スタンダード上場企業となります。
・設立 ：1950年
・資本金 ：100（百万円）
・従業員数 ：276（名）
[‘24年度]
・自己資本率 ：18.7（％）
[‘24年度]
・経常利益 ：355（百万円）
[‘24年度]
また、事業セグメントですが、特段の記載がありませんでした。まぁ、洋服関係の単一セグメントと考えてよさそうですね。
では、両社を比較していきましょう。
設立は両社共結構な歴史があって昭和中期となっています。個人的には新興企業より印象は良いのですが、まあこの辺りは好みの問題なので当相談所としての企業評価とは無関係となります😓
資本金は２桁違い😲、従業員も約３倍アスクルの方が多くなります。この２社、企業規模としては結構差があります。
経常利益も２桁違いなのですが、タカキューは20～23年度まで連続赤字で‘24年度でようやく黒字転換といった状況だったりします😲
ちょっと、就職先としてはお勧め出来る状況ではなさそうです…😢
２ 採用規模
次に、採用の規模についてまとめます。
【アスクル】
・（新卒）21名（2.5％）[‘21年度]
・（中途）29名（3.4％）[‘21年度]
【タカキュー】
・（新卒）―名（―％）[―年度]
・（中途）―名（％）[―年度]
まず、新卒採用についてです。
当相談所では企業を知る上での重要な要素の一つと考えています。
多すぎても（離職率が高い！？）、少なすぎても（採用が失敗している or 人事が活性化していない！？）あまり良くないと考えており、業界・業種で大きく異なるものではありますが、2～10％程度（当ブログで取り上げた企業[≒大企業]の平均は約3.5％）が妥当では と考えております。
といった観点から見てみると、アスクルは少なめながら、まあ大企業なら適当と言える範疇かと思います。
タカキューは、上記１のとおり連続赤字の影響か、しばらく採用はなかったようです😢
ただ、‘25年度は新卒採用を再開しているようでマイナビに求人がアップされています。
もちろん、お勧めって感じではありませんが😓
次に中途採用についてですが、アスクルは若干新卒よりも多めの採用比率となります。
中途＞＞新卒の企業は、当ブログで取り上げている（≒大企業）では少数派ですが、実践力重視の企業といったところでしょうか！？
なお、タカキューに関しては、記載が見当たりませんでした😓
３ 採用職種
次に、採用職種についてまとめます。
まずは、新卒（大卒）の採用職種からです。
【アスクル】
・マネージャー候補
・設備保全職
・etc…
【タカキュー】
・店舗販売スタッフ
まず、アスクルですが、様々な職種を募集しています。景気が良いというか、実践重視というか、新卒／中途の採用比率もそうでしたが「そんな感じ」を感じます😓
一方、タカキューは「店舗販売スタッフ」オンリーとなります。上記２に書きましたとおり新卒採用は久々の再開のようですので、アスクルとは別の意味で実践的というか即戦力の職種のみの募集となっております。
次に中途採用の職種についてです。
ｄｕｄａに掲載されている求人数・職種をピックアップしてみます。
【アスクル】
・40件
MD[商品企画]
設備保全
etc…
【タカキュー】
・0件
アスクルは上記２にありましたとおり、中途採用が結構盛んでありますし、募集職種も豊富であります。
一方タカキューですが、中途採用まで受け付ける余裕はまだなさそうであります😢
４ 給料
次に、給料についてまとめます。
【アスクル】
・初任給（大卒） ：260,834（円）
うち基本給260,834（円）
[‘24年度]
・平均年間給与 ：7,122（千円）
[‘24年度]
・３０歳平均賃金 ：391,245（円）
[‘21年度]
【タカキュー】
・初任給（大卒） ：205,000（円）
うち基本給205,000（円）
[‘24年度]
・平均年間給与 ：3,754（千円）
[‘24年度]
・３０歳平均賃金 ：－（円）
[－年度]
まず、新卒初任給です。
当相談所では、初任給は安すぎても、高すぎても適当ではないと考えております。
car-emon.shop
アスクルは随分高額ですが、まあここ１、２年は新卒給与が高騰してますから、高すぎとまではいかないと思いますし、何より基本給率が100％なのが好印象であります。基本給率が低い企業は、ブラックな企業が多いですから😓
一方、タカキューですが、低すぎとは言いませんが、大企業としては低めと言わざる得ないと思いますし、ここ数年新卒給与が高騰していることを考えるとなかなか厳しいのではとは思います。まあ、赤字が続いておりましたので仕方なしとは言えますが、働き手にとっては同じような仕事をして給料だけ低いというのは何のメリットもありませんので💣
次に平均年間給与についてです。
平均年間給与は非常に重要な項目で、これが極端に低い企業は色々問題があることが多いですから要注意であります。
今回のブログでは、これに注目して企業をピックアップしましたから当然差がついております。
アスクルは約700万円と比較的低めな企業が多い小売業界では群を抜いております♪
一方、タカキューは300万円台後半と、全国平均（500万円弱）を大幅に下回っておりますし、従業員20人以下の企業の平均である約450万円からも大幅に下がりますので、なかなか厳しい金額かと思います。やはり、企業は赤字を出してはいけませんね😢
car-emon.shop
最後に30歳平均賃金ですが、これが平均年間給与と比べ良すぎる企業にあまりいい印象を持っておりません。30歳平均賃金が平均年間給与と比べ高すぎるということは30歳以降給料が上がらないと言うことですから、人は定着しないと思いますので…
アスクルは‘21年度で40万円弱と当ブログが今まで取り上げてきた企業の中でもトップクラスです！ 個人的にはもう少し低い方が、勤続年数が伸びそうなので良いと思うのですが、まあこの辺りの考え方は人それぞれですので… 当相談所としてはプラス評価とは考えませんが、当然マイナス評価にもなりません😓
一方、タカキューについては記載を見つけることが出来ませんでしたが、まあ厳しい金額設定かとは思います😢
５ 勤務時間
次に、勤務時間についてまとめます。
【アスクル】
・勤務時間： 9:00～17:30
・平均残業時間：23時間/ 月
【タカキュー】
・勤務時間： 変形労働時間制
・平均残業時間：10時間/ 月
まず、勤務時間についてです。
当相談所としてはシフト勤務や変形時間労働制等、変則的な働き方をあまりお勧めしておりません（汗） 体への負担が全く異なりますから、「長く勤める」ことを考えた場合、固定時間勤務>>ローテーション勤務（変形労働時間制を含む）と考えております。
アスクルは通販ということだけあってか、小売業にしては珍しくシフト制や変形時間労働制ではないようです。まあ、求人にそう書いてあるだけで、部署によってはシフト制があるかかもしれませんが、好印象ではあります♪
一方、タカキューについては変形労働時間制で、開店時間が長く年中無休な店舗も珍しくない小売業としては仕方がないところではあるのですが、当相談所的にはお勧めではありません。
次に平均残業時間についてです。
平均残業時間は長すぎるのも当然問題として、少なすぎるのも色々な面（会社の経営、給料の手取り額等）で気になるところがあると考えます。
当ブログで扱った企業の平均が20時間弱ですので、この辺りを目安に評価するのが良いと思っております♪
アスクルは約20時間と平均よりやや多めですが、問題というほどではありません。まあ、「残業がイヤ！」って方は選ばない方が無難とは思いますが😓
一方、タカキューは10時間とかなり少なめです。まあ、シフト制や変形労働時間制の場合、残業が多くなることはあまりありませんので、まあ順当とも言えます。
６ 年間休日数
次に、年間休日数についてです。
【アスクル】
・週休二日（原則土日休）
[年間休日：121日]
【タカキュー】
・週休二日（変形労働時間制）
[年間休日：110日]
日数的には概ね120日オーバーしていれば、言うことなしと考えていいと思います。
また、曜日についてですが、当相談所としては可能であれば土日祝休みが望ましいとは思っているところではあります。子育てや趣味（友人と時間が合いやすい）が、より充実するかと思っておりますので。
まあ、気にしない方は気にしないので、そこまで細かく考える必要はないのかもしれませんが😓
ということで、まずアスクルですが休日数は120日と問題はなく、曜日も原則土日ということで、こちらも問題ありません♪
一方、タカキューは110日と少なすぎとは言いませんが、大企業としては少ない部類と言えますし曜日も不定期っぽいですので、残念ながらお勧めって感じではありません😢
７ 平均有給取得日数
次に、有給取得についてまとめます。
【アスクル】
・15.2日
（付与日数19.9日、取得率76.4％）
[‘21年度]
【タカキュー】
・8.2日
（付与日数18.9日、取得率43.4％）
[‘21年度]
まず、年間有給取得数ですが下記を目途に求人票を見て頂ければと思っております。
・15日以上 素晴らしい！
・10日以上 全く問題なし
・ 5日以上 問題なし
・ 5日未満 多分、法令違反！？
‘21年度と少々古いデータで申し訳ないのですが、それでもアスクルは15.2日と全くもって素晴らしく、取得率も80％弱と言うことはありません♪
一方、タカキューは8.2日と、こちらも問題はないレベルと言えます。取得率も約0％ですので悪くはないものの、２社を比べると見劣り感は否めません😢
８ 離職情報等
次に、新卒３年離職率、離職率、および平均年齢・平均勤続年数についてまとめます。
【アスクル】
・新卒３年離職率：8.6％
（’19年月採用35名中3名が離職）
※マイナビ2025に記載あり
・離職率 ：5.2％
・平均勤続年数：9.6（年）
[‘24年度]
・平均年齢：41.3（歳）
[‘24年度]
【タカキュー】
・新卒３年離職率：50.0％
（’19年月採用34名中17名が離職）
※マイナビ2025に記載なし
・離職率 ：－％
・平均勤続年数：21.2（年）
[‘24年度]
・平均年齢：47.1（歳）
[‘24年度]
まず、新卒３年離職率です。
この新卒３年離職率は政府が求職者のために公開を進めているものですから、ぜひ記載して欲しいと思っているところです。
また、一般的には30％、当ブログで扱ってきた企業（≒大企業）の平均が20％弱なので、これを基準としてみていきます。
まず、アスクルですが、９％弱と大企業といった観点からみても十分低めです♪ また、最新の情報はマイナビにもしっかり公開されており、情報公開の点からも問題ありませんので、この項目についてはいうことなしです！
一方、タカキューですが、‘19年度は極めて高めで、やはり平均年間給与と離職の関係は深いと感じてしまいます😢 また、マイナビに情報は公開されていないのですが、これは情報を公開していないというより、採用自体がなかったので公開できないといった事情かと思います😢 まあ、情報公開がしっかりしていないのもアレですが、赤字で採用出来ないというのもかなりお勧め出来ない状況かと思います💣
次に、単年離職率（新卒以外含む）です。
厚労省調査の平均が12％程度、当ブログで扱った企業（≒大企業）の平均が５％程度であり、これを基準としてみていきますが、アスクルはほぼ大企業の平均ということで、新卒３年離職率よりも若干印象は悪くなります😢
ただ、タカキューと比べた場合、タカキューは公開をしていないようなので（少なくとも私には見つけれらなかったです😢）、断然アスクルの方が好印象ではあります。
次に平均勤続年数です。
賃金構造基本調査よれば、平均は11、2年ということですから、これを基準に見ていきます。
アスクルは10年弱と極端に短くはないものの、短めの範疇に入れていいと思います。まあ、今風の会社と言えばそれまでですが、当相談所の評価基準的には高評価とはなりません。それでも、人材派遣業や中古車販売業辺りと比べれば全く問題ないのですが😓
一方、タカキューは電力会社並みの20年オーバーと、新卒３年離職率があれだけ悪いのに、定着率自体は非常に良く結構謎であります😂 最初は大変ですが、慣れれば居心地がよいってことなのでしょうか！？
最後に平均年齢です。
賃金構造基本調査よれば、平均は42、3歳ですので、これを基準にしてみていきます。
アスクルは平均より若干若めではありますが、まあ問題ない程度かと思います。
一方、タカキューですが47.1歳となかなかの高齢です😲 ミドル層以降が退職しない文化があるのでしょうか！？ 勤続年数が短すぎるよりは全然良いのですが、まあ好印象って感じでもありません😓
９ おまけ（不祥事等）
とにかく不祥事を起こす企業（個人もですが 涙）は、繰り返すことも多いですから、この辺りはしっかりみておいた方がいいと思います。
なお、Googleで軽くサーチしているだけなので、ここで引っかかってしまうのは色々問題があるかな、とは思っています（汗）
なお、不祥事は大きい会社ほど記事として残ってしまうので、その分 引っかかりやすい傾向はあります。
それでは、それぞれの不祥事をまとめです。
【アスクル】
・【「アスクル システム障害」止まらぬ余波】「無印良品」「ロフト」もEC停止 セールにも打撃（日本ネット経済新聞） - Yahoo!ニュース
・埼玉県三芳町のアスクル倉庫火災、太陽光は翌日までに遮断 | 日経クロステック（xTECH）
【タカキュー】
・紳士服のタカキュー、債務超過で私的整理 イオンとの提携は解消 - 日本経済新聞
アスクルは、今話題のランサムウェアによるシステム障害のほか、2017年には物流倉庫で大規模な火災がおこっています。いずれも、アスクルが意識的におこしたものではありませんから特に評価を下げることはしませんが、「脇が甘い！」と指摘があれば、それは仕方ないところかとも思います。
一方、タカキューですが、事件性のあるような不祥事は見つからなかったのですが、やはり連続赤字に紐づく問題はおこっております。当たり前の話ではありますが、やはり企業は黒字でないといけませんし、連続赤字のような企業は就職先として選ぶべきではないと思います🙇♂️
まとめ
いずれも、「長く勤めることが出来る就職先」をポリシーとする当相談所の評価となり、絶対的な評価ではありませんので、そこはご理解下さい。
それでは、まとめです。
・アスクル ☆☆☆☆（良い）
採用比率、給料、休暇と問題なく採用職種も豊富、情報公開の面も全く問題なく、中途採用にも積極的で良い企業かと思います♪
ただ、平均勤続年数が短めなのが若干気になるといえば気になるのですが😓、小売業界から選ぶのであれば、ベストな選択の一つなのかもしれません！？
まあ、良い企業かと思いますが私個人的には選ばないかな（！？）とは思います😓
ポリシーが「長く勤められる企業への就職」ですので😓
・タカキュー ☆☆（お勧めしない）
タカキューに関しては、やはり連続赤字が頂けないのか、諸条件ほぼ全ての面で「お勧めしない」といったレベルだったかと思います😢
上記９にも書きましたが、やはり連続赤字の企業は職場として選ぶべきではないと感じました。
また、これはおまけですが、タカキュー以外の紳士服系も給料が厳しいところが多いようです。アパレル志望なら紳士服系よりもユニクロやしまむら、ワークマンといった方面の方が諸条件は良いと思います。
まあ、個人的には、やはり小売業は変則的な働き方になりますので、お勧めって感じではありませんが😓
以上、平均勤続年数が好対照な２社の勤務条件等を離職率基準で比べたみました。
次回は小売業シリーズの最終回、「小売業で従業員数が多めなイオンと少なめなファンデリーで給与・休暇等を比べてみました♪」の予定です。
それでは（^^）
（追伸）
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