高齢化社会で好景気！？、葬儀業界の求人・勤務条件に迫ってみました😲

さて、今後需要が見込める業界を考えたとき、不謹慎ながらこの高齢化社会ですから葬儀産業なのかな！？、と考えたことがある方が結構いそうな気がします😓
少なくとも私はそうでした😓
今回は、そんな方々の期待（！？）にお答えしたいと思い、葬儀業の求人・勤務条件について取り上げたいと思います🙇‍♂️

本ブログを運営するネット・キャリア相談所と申します。
当相談所では「長く勤めることが出来る就職」をポリシーにライフワークバランスを重視したい20～30代を中心とした”会社探し”をオンラインにて支援しています。
気になる方は、下記ホームページまでアクセス下さい♪
sites.google.com

ホームページには、今までおこなった企業チェックのリンクほか、就職・転職に役立ちそうなことを色々まとめてあります。
一見の価値ありですよ(^^)
また、当ブログでは就職・転職に役立ちそうな情報について発信しています。
みなさんとって、当ブログが少しでも有益なものであれば幸いです。

【目次】

今回のターゲット
イントロダクション
１　企業概要
２　採用規模
３　採用職種
４　給料
５　勤務時間
６　年間休日数
７　平均有給取得日数
８　離職情報等
９　おまけ（不祥事等）
まとめ

今回のターゲット

葬儀業界の求人・勤務条件を知りたい方にお勧めです。
また、あまり普段注目を浴びるような業界ではありませんから、雑学としても楽しめると思います。

イントロダクション

求人探しの基本ではありますが、景気の良い業界・企業が良いのは間違いありません。
景気が良ければ給料が上げられますし、そういった業界・企業の方が雰囲気も良いことが多いです♪
（この逆も然りですが😢）
ということで、今後需要を見込める業界を考えたところ、「高齢化社会だし、葬儀業界は右肩上がりでは！？」と、やや不謹慎ながら考えたことがあります😓
とはいっても、葬儀業界に接点はほとんどありませんでしたし（友人が勤めていたくらい）、葬儀業界への就職相談も受けたことがありませんでいしたので、しっかり調べたこともありませんでした😓
ですので、今回私の勉強を兼ねてブログで取り上げることにした次第であります。

因みに、個人的には「職場であまり笑えないような環境は、続きそうにないなぁ～」なんて漠然と思っており、あまり良い印象はなかったりします😓

また、ここで葬儀業界の売上トップ5（2022-2023年/業界リサーチ調べ）を紹介しておきます。

順位       企業名    売上高（億円）
1            ベルコ    545
2            日本セレモニー　390
3            セレマ    320
4            燦HD 216
5            ティア    132

基本的に株式会社運営ですが、全て未上場ですし、少し調べたところ互助会運営を手掛けているところも多そうで、他の業界とちょっと違う雰囲気の業界と言えそうです。
そして今回は、このトップ２の求人・勤務条件を比較、葬儀業界について考えていきたいと思います。

それでは、本題です♪

なお、今回のデータの参照元は、マイナビ2027、duda、業界動向サーチ等となります。
また、回答時期の違いや集計方法の違い（！？）が原因かと思いますが、情報ソース毎で数値が異なるものが何点かありますが、ご了承下さい。

１　企業概要

まずは、企業の概要の比較となります。
【ベルコ】
大阪に本社を置く、国内最大級の冠婚葬祭互助会運営企業となります。
互助会運営とは、月々の掛金を積み立てて「結婚式」や「お葬式」などの備えをする会員制システムのことで、他に全国で結婚式場や葬儀会館（シティホールなど）の運営、ホテル事業なども展開しているとのことです。

・設立　　　　：1969年
・資本金　　　：100（百万円）
・従業員数　　：44（名）
　※非正規含めると5,459名
　[‘25年度]　
・営業利益　　：-1,493（百万円）
　[‘25年度]

【日本セレモニー】
山口県に本社を置く、ベルコ同様冠婚葬祭互助会運営を含む冠婚葬祭事業を全国展開する企業となります。
また、全国展開の冠婚葬祭・ライフサポート企業グループである「愛グループ」の中核企業として、結婚式場の運営や全国200箇所以上での葬祭式場「典礼会館」の展開など、ライフサポート事業全般を手掛けています。
・設立　　　　：1972年
・資本金　　　：517（百万円）
・従業員数　　：1,967（名）
　※非正規含めると4,432名
　[‘25年度]　
・営業利益　　：4,489（百万円）
　[‘25年度]

設立年度ですが、お互い似通った時期で50年オーバーと、歴史ある企業と言えます。
資本金ですが、売上ランキングから見ると意外だったのですが、日本セレモニーの方が約５倍も高くなります😲　売上÷資本金を考えれば、ベルコの方が効率的に資本を利用しているということになります。
続いて従業員ですが、正社員は圧倒的に日本セレモニーの方が多くなります。ですので、売上÷従業員を考えれば、これもベルコに軍配があがります。
ただし、両社とも非正規率が高めなのですが、ベルコの比率（0.8％😲）は異常と言えるレベルで、印象が良いものではありません😢

次に営業利益ですが、なんと効率的と思われたベルコは大赤字😲、逆に日本セレモニーはしっかり利益が上がっています♪
売上No1で赤字といった不思議な状況なベルコですが、もうすこし突っ込んでみると売上原価＋販管費が売上の102.7％（日本セレモニーは88.5％、意外に原価率が高い業界なのでしょうか？）となっており、実は全然効率的でなかったことが分かります😢

ということで、概要だけで言えば日本セレモニーの方がお勧めって感じではあります。　

２　採用規模

次に、採用の規模についてまとめます。
【ベルコ】
・（新卒）3名（6.8％）[‘25年度]
・（中途）－名（％）

【日本セレモニー】
・（新卒）92名（4.7％）
　　[’24-26年度の平均]
・（中途）－名（％）
　　※新卒30％・中途70％

さて、まず新卒採用についてです。
当相談所では企業を知る上での重要な要素の一つと考えています。
多すぎても（離職率が高い！？）、少なすぎても（採用が失敗している or 人事が活性化していない！？）あまり良くないと考えており、業界・業種で大きく異なるものではありますが、2～10％程度（当ブログで取り上げた企業[≒大企業]の平均は約3.5％）が妥当ではと考えております。
といった観点から見てみると、ベルコ・日本セレモニー共に悪い数字ではありません。
ただ、ベルコは絶対的な数が小さいのは気になる点ですし、募集人数が11～15名になっているのを見ると、あまり上手くいっていない可能性はあります😢

次に中途採用についてです。
特に重要といった要素ではありませんが、個人的には新卒採用とバランスがとれている（当ブログで扱った企業の平均が「新卒：中途＝３：２」）企業が良いとは思っております♪
ただ、両社とも中途採用の具体的な数字は公開していないようです😓
それでも、日本セレモニーはおおよその目安は公開されており、値としてもなかなか理想的だったりはします。
当相談所的には、この項目も日本セレモニーが優勢といったところでしょうか？

３　採用職種

次に、採用職種についてまとめます。
まずは、新卒（大卒）の採用職種からです。
【ベルコ】
・総合職
・営業
・経理職

【日本セレモニー】
・総合職
・エリア限定職

両社とも概ね総合職採用と考えていいと思いますが、
　・ベルコは営業職を単独で募集
　・日本セレモニーはエリア職がある
といったところが、違いになります。
ライフワークバランスを考えると、エリア職でないと困る方もいるはずですから、ここでも日本セレモニーの方が印象は良いですね♪　まあ、大した差ではありませんが😓

次に中途採用の職種を見てみます。
まずは、ｄｕｄａに掲載されている求人数・職種をピックアップしてみます。
【ベルコ】
・0件
　※ただし、インディードに数件あり

【日本セレモニー】
・４件
　ディレクター、
　セレモニープランナー等

ベルコ・日本セレモニーとも、職名は微妙に異なりますが「≒総合職」の採用ありと考えて問題ないでしょう♪
また、どうでも良いことですが、この辺りの職名がやたら「カタカナおしゃれ」な名称が多いですが、かえって実態がわかりにくくなっていると思っているのは、私だけでしょうか😓

４　給料

次に、給料についてまとめます。
【ベルコ】
・初任給（大卒）：235,000（円）
　うち基本給235,000（円）
　[‘25年度]
・平均年間給与：約400〜450万円
　※AIによる口コミサイトの集計
　 [‘25年度]
・３０歳平均賃金：－（円）

【日本セレモニー】（総合職）
・初任給（大卒）：254,000（円）
　うち基本給203,000（円）
　[‘25年度]
・平均年間給与：約370〜420万円
　※AIによる口コミサイトの集計
　[‘25年度]
・３０歳平均賃金：－（円）

まず、新卒初任給です。
当相談所では、初任給は安すぎても、高すぎても適当ではないと考えております。
car-emon.shop
そういった意味では両社ともに悪くないと思います♪
また、金額だけでなく初任給に占める基本給の割合も要チェックポイントで、この割合が低い企業で「良い企業」を見た記憶はあまりありません😓
ベルコは基本給100％と素晴らしいのですが、日本セレモニーは80％ともう少し基本給率が高くても良いのではと思いました😓 また、日本セレモニーは初任給が良い割に下で紹介する平均年間給与がベルコ比で良くなく、この辺りはベルコの方が印象が良いです。

次に平均年間給与についてです。
平均年間給与は非常に重要な項目で、これが極端に低い企業は色々問題があることが多いですから要注意であります。
両社とも公開されている金額を見つけることが出来なかったのですが、AIが概算を提示してくれましたので、それを引用しました。便利な世の中になったものです😱
新卒給料と比べちょっと低いなぁ～、といったところが正直な感想で、激悪とはいいませんが、良い印象ではありません。
まあ、概算金額ですから、参考程度に考えるのが正解かとは思いますが😓

最後に30歳平均賃金ですが、これが平均年間給与と比べ良すぎる企業にあまりいい印象を持っておりません。30歳平均賃金が平均年間給与と比べ高すぎるということは30歳以降給料が上がらないと言うことですから、人は定着しないと思いますので…
ただ、この30歳平均賃金を公開している企業は圧倒的少数派で、今回の２社も例外ではありません😢
情報公開の少ない企業は基本的にお勧めしないのですが（自信があれば積極的に公開すれるはずなので😓）、そんな理由で30歳平均賃金については未公開でも仕方ないかなぁ、なんて思っています😓

５　勤務時間

次に、勤務時間についてまとめます。
【ベルコ】
・勤務時間： 8:55～17:15
・平均残業時間：12.4時間/ 月

【日本セレモニー】
・勤務時間：シフト制
・平均残業時間：15時間/ 月

まず、勤務時間についてです。
当相談所としてはシフト勤務や変形時間労働制等、変則的な働き方をあまりお勧めしておりません（汗）　体への負担が全く異なりますから、「長く勤める」ことを考えた場合、固定時間勤務>>ローテーション勤務（変形労働時間制を含む）と考えております。
まあ、葬儀業なら不規則労働は仕方ないかなぁ、なんて思っていたらベルコは固定労働っぽい書きぶりです😱　求人をよく見たところ、募集職種に経理職も含まれており、おそらくこの辺りが適用されるからだと思うのですが、もし総合職が適用外ならばこの書き方はちょっと不親切とは思います。
まあ、本当に総合職も固定時間労働でしたらビックリですし、結構お勧めかもですが😓

一方　日本セレモニーはシフト制とお勧めの労働スタイルではありませんが、葬儀業ですから、まっとうと言えばまっとうな勤務スタイルです
個人的には、日本セレモニーの書き方の方が印象は良いとは思います😓

次に残業時間です。
平均残業時間は長すぎるのも当然問題として、少なすぎるのも色々な面（会社の経営、給料の手取り額等）で気になるところがあると考えます。当ブログで扱った企業の平均が20時間弱ですので、この辺りを目安に評価するのが良いと思っております♪
ベルコ、日本セレモニー共に10時間代と、まあ問題ないかと思います。
ただ、変形労働時間の場合（ベルコは固定時間の可能性もありますが😓）、残業は少なめになる傾向がありますので、それを踏まえればさほど少ないとも言えないかもしれません😓

６　年間休日数

次に、年間休日数についてです。
【ベルコ】
・日曜、祝日、1.2.4.5土曜日
　[年間休日：110日]

【日本セレモニー】
・シフト制
　[年間休日：107日]

年間休日数ですが、日数的には概ね120日オーバーしていれば、言うことなしと考えていいと思います。
この点からみれば、休みは少なめです。
地方の中小企業ではこの程度は珍しくないのですが、業界最大手がこれですと、恐らく業界として休み少なめの可能性が大ですね😢

また、曜日についてですが、当相談所としては可能であれば土日祝休みが望ましいとは思っているところではあります。子育てや趣味（友人と時間が合わなくなる）が、より充実するかと思っておりますので。
まあ、気にしない方は気にしないので、そこまで細かく考える必要はないのかもしれませんが😓
そして、この２社ですが、職種上仕方なしとはいえ、なかなか変則的な休み方と読み取れます。
ですので、当相談所的には、あまりお勧めといった感じではありません😓

７　平均有給取得日数

次に、有給取得についてまとめます。
【ベルコ】
・5.6日　[‘25年度]
【日本セレモニー】
・10.6日　[‘25年度]

まず、年間有給取得数ですが下記を目途に求人票を見て頂ければと思っております。
・15日以上　素晴らしい！
・10日以上　全く問題なし
・ 5日以上　問題なし
・ 5日未満　多分、法令違反！？

上記を考慮すれば、ベルコは問題ないものの少なめといってよく、日本セレモニーと倍スコアで差がつけられてしまってます😱
この点では、日本セレモニーの圧勝ですね。

８　離職情報等

次に、新卒３年離職率、離職率、および平均年齢・平均勤続年数についてまとめます。
【ベルコ】
・新卒３年離職率：0.0％
（’23年月採用3名中0名が離職）
・離職率　：―％
・平均勤続年数：7.3（年）
　[‘25年度]
・平均年齢：40.1（歳）
　[‘25年度]

【日本セレモニー】
・新卒３年離職率：58.0％
（’24年月採用138名中58名が離職）
・離職率　：―％
・平均勤続年数：12.0（年）
　[‘25年度]
・平均年齢：46.0（歳）
　[‘25年度]

まず、新卒３年離職率です。
この新卒３年離職率は政府が求職者のために公開を進めているものですから、ぜひ記載して欲しいと思っているところです。
また、一般的には30％、当ブログで扱ってきた企業（≒大企業）の平均が20％弱なので、これを基準としてみていきます。
まず、ベルコは０％と素晴らしい結果です！　まあ、採用が３名ということで、計画が15名であることを考えればちょっと言いたいこともありますが😓、３年経って誰もやめていないのは評価するべきでしょう♪
一方、日本セレモニーは驚愕の離職率50％超え、当ブログでは100社程度は企業を取り上げているのですが、まあトップクラスです😢
ただ、こういった数字を正直にアップしている姿勢は評価するべきですし、新卒の方には「生半可な気持ちでは続かない！」といったメッセージになるので悪くないとは思います。
まあ、それでも60％弱はやり過ぎですけど😓

次に、単年離職率（新卒以外含む）です。
厚労省調査の平均が12％程度、当ブログで扱った企業（≒大企業）の平均が５％程度であり、これを基準としてみていきたかったのですが、両社共に未公開のようです。
まあ、この指標も30歳平均賃金同様結構ニッチな感じですし、新卒３年離職率はしっかり公開してますから、これをもってして「情報公開がしっかりしていないから選ばない方が良い」といったことにはならないと考えます🙇‍♂️

次に平均勤続年数です。賃金構造基本調査よれば、平均は11、2年ということですから、これを基準に見ていきます。
これ意外な結果で、新卒３年離職率の逆の結果となりました😱
ベルコは約７年とお世辞に長いとは言えない結果、逆に驚愕の新卒３年離職率だった日本セレモニーは約12年とまずまずの結果となりました。
新卒３年は良いが以降の離職率が高そうなベルコ、新卒３年の離職率は極めて高いがそこを乗り越えれば普通に安定して勤められる日本セレモニーといったところでしょうか？
どっちがいいのでしょうかね！？

最後に平均年齢です。
長く続くのは良いことなのですが、平均年齢が上がりすぎても色々問題はあります。賃金構造基本調査よれば平均は平均勤続年数40代前半ですから、これを基準に見ていきます。
ベルコは約40歳とやや若めながらも、問題視するほどでもないといったところでしょうか！？
一方、日本セレモニーは46歳とちょっと高めではりますが、こちらも問題になるようなものではないかと思います。
この辺りは、両社とも平均勤続年数が効いていると感じです。

９　おまけ（不祥事等）

とにかく不祥事を起こす企業（個人もですが涙）は、繰り返すことも多いですから、この辺りはしっかりみておいた方がいいと思います。
なお、Googleで軽くサーチしているだけなので、ここで引っかかってしまうのは色々問題があるかな、とは思っています（汗）
なお、不祥事は大きい会社ほど記事として残ってしまうので、その分引っかかりやすい傾向はあります。
それでは、それぞれの不祥事をまとめです。

【ベルコ】
・葬祭大手ベルコの「異様」な組織副業時代のブラック企業戦略とは？（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
・ベルコは本当にやばい？クレーム内容・互助会の仕組み・家族葬価格を徹底解説｜【2026年最新】葬儀に関する疑問を解決

【日本セレモニー】
・(令和7年3月6日)株式会社日本セレモニーに対する勧告について | 公正取引委員会
・おせち購入強制と公取勧告山口の葬祭会社「日本セレモニー」下請けに - 産経ニュース

まず、ベルコですが労働問題と互助会システムのクレームがありました。厳密には互助会システムのクレームについては不祥事とは言わない気もしますが😓、利用者から不満があるっぽいので載せています。どちらにしろ、労働問題と顧客満足度に関することですので、職場としてはちょっとお勧めしがたい感じです😢

一方、日本セレモニーですが、こちらは下請との間に色々トラブルがあったようです。この手のトラブルは大手家電店や建設関係でよく耳にしますが、こちらも職場としては全くお勧めできないトラブルです。
ということで、不祥事面からみた場合、両社共に当相談所的にはお勧めできないといった感じになります😢