さて、久しぶりの学生さん向けの記事となります。
新卒採用には、学校推薦（≒教授推薦）といった採用形態があります。
はたして、これはお得なのでしょうか！？
今回は学校推薦の概要とメリット・デメリットなどを中心にお話します♪
本ブログを運営する“キャリえもん”と申します。
進学・就職・転職・採用等をテーマにブログを運営しております。
みなさんとって、当ブログが少しでも有益なものであれば幸いです。
今回は、就活の学生さん＆採用担当者の方にぜひ読んで欲しい内容となっております♪
さて、転職組になく、新卒のみにある採用の仕組みとして学校推薦（≒教授推薦）があります。
この推薦受験、何らかのメリットがある代わりに、内定した場合は断ることが出来ないといったものです。
そして、“何らかのメリット”と書きましたが、これが企業によって千差万別で、少々めんどいです（^^;）
代表的なものを示します。
・一次選考が免除される
・筆記試験が免除される
・交通費が支給される
・選考期間が短い
また、受験方法が学校推薦（≒教授推薦）のみって企業もあります。
この辺りが、主なメリットです。
では、逆にデメリットを考えます。
これは“内定が決まったら辞退できない”の一択です。
そのせいでしょうか、私の勤め先の大学では、年々推薦受験組が減っています。
縛られるのが嫌いな学生さんが増えている印象です(；ﾟДﾟ)
また、学校推薦（≒教授推薦）の場合応募時期が決まっているものがあります。
“迷っているうちに、応募期間が終わった”といったケースも結構あります。
実は、学校推薦（≒教授推薦）にはかなり良質な求人もあります。
マッチングする立場で言えば、こういった求人が埋もれていくのは忍びありません。
なぜ、こういった事になるのでしょうか？
上記のとおり、縛られるのが苦手な学生さんが増えたのも原因かと考えます。
ただ、それ以上に、“企業研究の仕掛の遅さ”によるものと考えます。
企業研究が推薦応募時期まで十分できていないために、そこまでに応募するかの判断が出来ない訳です。
もったいないです(；ﾟДﾟ)
推薦応募の時期は千差万別です。
３年生の秋～４年生の夏ぐらいまであったりします(；ﾟДﾟ)
遅くても、３年生の冬休みまでにやっておくこと、推薦採用に迷いなく応募できると思います。
大事なのは、即座に意思決定できる準備を早めに整えておくことです。
推薦を使って優良な企業に早々に内定を決めてしまえば、残りの大学生活も勉学やサークル活動にエンジョイ出来ます♪
新卒だけの権利です。
検討しない手はないと思います♪
ぜひ、参考にしてみて下さい。
なお、学校推薦（≒教授推薦）の中には何のメリットもないものが、たまにあります(；ﾟДﾟ)
こういったものは、デメリットしかありませんので、推薦で受けずに一般応募で受けて下さいね♪
以上、推薦採用とタイミングについてのお話しでした。
次回からは、以前ブログにアップして高評価だった「就職・転職と年齢について考えます♪ 」について計３回でシリーズ化して書いていきます。
１回目は「年代別 転職を考える（ヤング編）♪」です。
それでは（^^）
（追伸）
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