情けない話なのですが、私 若い頃から転職を繰り返しておりました（汗）
その辺りの経験を振り返ると、就職時に企業から求められているであろう要素が、年代別にかなり異なることが、分かります。
ということで、今回から計３回にて「年代別に就活を考えました♪」シリーズとして、この辺りを整理してみることにしました♪
今回は第１回「ヤング編」です。
本ブログを運営するネット・キャリア相談所と申します。
進学・就職・転職・採用等をテーマにブログを運営しております。
みなさんとって、当ブログが少しでも有益なものであれば幸いです。
目次
イントロダクション
さて、以前「就職・転職と年齢について考えます♪」という記事を書きました。
これが比較的好評でしたので、このテーマでもう少し突っ込んだものを書くこととしました♪
今回は、その第１弾「ヤング編」です。
まず、「ヤング」とはどの辺りの年齢層を指すかを述べておきます。
厳密な区切りがある訳ではないのですが、新卒から概ね30歳前後までといったところかと思います。
この世代の就活の特徴を３つほど紹介しつつ、選考の対策などを考えていきます。
それでは、本題です。
１ 求人数が豊富で選べます
結構、選べます♪
また、採用試験までは比較的順調に進みます。“書類選考止まりで、試験すら受けられない”といった事態は、あまりないと思います。
ただ、その先 簡単に決まるかと言えば、そんな事はありません。しっかりした準備をしないと普通に落ちますので、そこはお気をつけください。
また、当相談所のポリシー「長く勤めることが出来る」就職先も見つかりやすいです。40歳以降の賃金は勤続年数と強い相関性がありますので、ここでしっかり就職先をみつけることは、ミドル世代以降の経済的安定に大いに影響します。リターンを考えれば、頑張って就活する価値は大ありです♪
２ 比較的好条件な未経験採用があります
年齢が上がってくると“未経験採用”は、一部職種に限られてきます。この一部職種が結構ブラック率高めだったりしますので、要注意なのですが…。
ただ、ヤング世代では、未経験採用≒ブラックってこともないかと思います。新しい事にチャレンジしたいのであれば、大チャンスです♪
因みに、私も「SE → 専門学校教師」にジョブチェンジしたのもこの頃でした。
３ 試験と対策について
ヤング世代といえど、準備が整っていなければ、簡単に落とされます（涙）
まずは、筆記試験について、考えてみましょう。
この世代の筆記試験の特徴として、転職であっても新卒ばりの筆記試験が課されるケースが多いです。
これとは対照的に、ミドル世代頃以降の転職では、筆記試験は激減します。これは、ヤング世代の採用においては、ポテンシャル＞＞経験と考えている企業が多いことを意味しています。ですから、上記１でも書きました通り、新しいことにチャレンジしたいのであれば、大チャンスなのです。
さて、その基礎学力的ポテンシャルを測るための筆記試験ですが、当然ぶっつけ本番ではダメです。中途採用でも、筆記対策（SPI的なものでOKかと）は絶対やっておいた方がいいです。
私のヤング世代の頃の話です。最初は、筆記試験で落ちまくったのですが（涙）、対策本をまるまる１冊頑張った後は、筆記では落ちなくなりました。
因みに、1日30分程度、たまにサボリながら１カ月程度頑張っただけです。しかも、地頭はそんなに良くない方だったりします。それでも、結果が全く変わるのです( ﾟДﾟ)
これには、理由があります。
筆記の成績は、結構な大企業でも企業が平均or平均よりちょっと上程度しか求めていないことが多いのです( ﾟДﾟ) ですので、結構やったもん勝ちで結果が出るのです♪
次に面接試験のお話です。
筆記試験の後は、面接試験が控えています。ここでは、企業が基礎学力以上に求めているコミュニケーション能力やプレゼン能力なんかが見られます。当然、面接対策（自己分析・業界分析）が必要です。
これらもしっかりやる・やらないでは天地の差が出ます( ﾟДﾟ) 当然ですが、どんなにポテンシャルがあっても、それを言葉で伝える準備をしなくては、相手に伝わりません。間違っても ぶっつけ本番で面接試験を受けないようにしてください。
落ちますよ（涙）
逆に言えば、ヤング世代の就活は、上記のような対策をしっかり行えば「不合格しか通知が来ない」といった状況はないはずです。それでも合格を繰り返す場合は、何か要因があります。
４ 試験が不合格になる要因
１）筆記試験で落ちる場合
しっかり、対策しましょう！ 概ね１か月×30分も勉強すれば、効果が出ます♪
２）面接試験で落ちる場合
次のことをチェックしてみて下さい
・言ってはいけないことを言っていませんか
→ 前社の悪口や“私は悪くない”系な発言は当然NGです
・自己分析はしっかりしていますか
→ 面接試験は“自分”を売り込む営業です。自分という商品を売り込むに、自分のことをどれだけ言語化できるかが重要です
・企業（業界分析）は出来ていますか
→ 同業他社を含め、徹底してやることをお勧めします。１次選考は通るが、２次選考以降で落ちる場合、これが要因だったりすることが多いです。
・企業（業界分析）選びは適当ですか
→ あまり厳しい条件をつけると、ヤング世代といえど難しいです（汗）
まとめ
ミドル世代以降の転職は、キャリアがものをいいます。ですから、このヤング世代の転職が、今後のキャリアに大いに影響します。
ヤング世代の就活は、しっかり準備さえすれば、比較的簡単に内定が出ます。だからといって、容易に就職先を決めることはせず、今後の人生を踏まえしっかり考えることが大切と思います。
私は現在、某大学に勤務しています。これは20代で「専門学校に転職した」といったキャリアから繋がっています。このことがなかったら、今違う職業に就いていたことでしょう。
そして、可能であれば、この世代で就活のケリがつくのが理想です。
しかし、そんな上手くいくとは、世の中限りません。因みに、私は上手くいきませんでした（涙）
ということで、次回「年代別 就活を考える（ミドル編）」へ続きます（^^;）
以上、「年代別 就活を考える（ヤング編）」でした。
それでは（^^）
（追伸）
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