さて、2021年6月1日のリクルートの調査では、内定率が70％に迫る勢いとのことでした(；ﾟДﾟ)
そんな状況になりますと、毎年「どうやって内定を断ればいいの？」といった類の質問を多数受けます。
そんな時期ですから、今回は内定に対する考え方やマナー、そして断り方について考えてみました。
本ブログを運営する“キャリえもん”と申します。
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さて、今回は新卒で就活中の学生さん向けのお話となります。
内定辞退と、その考え方について述べていきます。
まず、大切なのは「余計な内定はとらない」ことです♪
「余計な内定」は、誰にとっても迷惑なものです。
☆企業はその枠で、良い人材が採れたかもしれない
☆落選した人は、その会社に入れたかもしれない
☆辞退した本人も、本来必要のないお詫びをすることになる
まあ、悪いことばかりです(^^;)
しっかり、計画的に就活スケジュールを立て、行く気のない企業で内定をとることのないよう注意すべきです。
同様に、第二候補の企業で内定をもらっていて、その後第一候補の企業から内定が出た場合も、第二候補の企業の内定は、速やかに断りましょう。
また、企業側も、内定後のスタンスは二つに分かれます。
まあ、こんな感じです。
１ 内定後も、じっくり考えて納得すれば当社に来てほしい
２ 内定後、早々に承諾書の提出を求めます
当然、１の企業の方が学生さんにとって“いい企業”といえるでしょう♪
私の体験的にも１の企業は、基本ホワイト企業が多いと思います。
ですので、企業説明会や面接試験時に「内定が出た場合、誓約書はいつ頃まで出す必要がありますか？」って聞いてしまってもいいと思います(；ﾟДﾟ)
そもそも、内定辞退で揉めるような企業から内定なんてとらなければ、変な心配をする必要はない訳ですから♪
ただ、２の企業の中にも、いい企業があったりします。
図にすると、こんな感じです。
この辺りが、少々面倒です(^^;)
では、次に内定承諾書（他の呼び名で呼ばれる場合もあります）についてです。
一般に企業から内定が決まると、この提出を求められます。
これ自体は、法的な拘束力がないものとのことです。
ただ、法律に裏付けられないとしても“約束”ではありますから、仁義的な責任はあると思います。承諾書提出後に辞退するなら、ある程度責められても仕方ないでしょう。
そもそも“行く気がない企業”に提出してはいけません。
ただ、“第一希望の発表がまだで、その結果次第で行く気がある企業”といったケースでは、判断が難しいです。
無難なのは、連絡して承諾書の提出期限を延ばしてもらうことです。
ただ、少ないですが、このケースでは内定そのものが取り消される場合もあります(；ﾟДﾟ)
私としては、そんな企業に就職したところで、後が見えてますから、これもOKと思います(；ﾟДﾟ)
ただ、どうしても、これが嫌な方もいます。
その場合、平謝り覚悟で承諾書を提出するしかないでしょう。
最後に内定の断り方です。
いくつかのケースに分けます。
１ 承諾書提出前
内定の辞退は“礼儀”に反することではあります。
ですので、原則直接出向いて辞退します。
しかし、承諾書提出前なら、そこまでする必要はないと考えます。
電話で十分でしょう♪
ただ、“メール”は論外と考えます。
２ 承諾書提出後
出来れば、避けたいケースです。
断るなら、原則直接出向いて断った方が良いです。
更に、このケースで正式な内定が出る（10月以前は、正しくは内々定）前後での対応を分けて考えます。
A 10月前
企業によって温度差はありますが、基本そこまで揉めることはありません。
結構、電話で済んでしまうことの方が多いです。
しかし、揉めることもありますので、気軽に断るのはNGです！
ただ、上記に書いたとおり“そもそも内定辞退で揉めるような企業から、内定は採らない”ってことの方が大切な気がします。
B 10月後
企業の方も、それなりの実損が発生する時期です。
これは、避けるよう行動して下さい。
特に、年度末に近づくほどNG度は上がっていきます。
万が一、このようなケースで内定を断る場合は、直接出向く覚悟は必要です！
３ 学校推薦・教授推薦を断る場合
論外です！
辞退者本人が誤れば済む問題ではなく、指導教授＆就職課責任者同伴で出向いて謝罪となります（涙）
私も過去にこのケースで謝罪したことがありますが(某大学就職課に勤務しています)、胃に穴が開きそうでした（涙）
なお、学校推薦（≒教授推薦）は、推薦で選考を受けることが決まった時点で、辞退が出来ないと考えて下さい。
学校推薦は、メリットもありますが、この辺りは明らかなデメリットになりますのでご注意を(；ﾟДﾟ)
内定の断り方については、こんな感じです♪
ただ、“内定辞退で揉めそうな企業からは、内定を取らない”がベストであることは、間違いないと思っています。
就職後のことを考えても、“内定辞退で揉めそうな企業（ブラック企業の可能性あり）からは、内定は取らない”方をお勧めしておきます♪
以上、「内定の断り方と、その考え方」についてでした。
次回は、「就活の軸の一つとして考えて欲しいこと」について書く予定です。
それでは（^^）
（追伸）
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