ユニクロについてのブログを書くため、色々情報集めをしていた時のことです。転職した方の意見で「学歴に関わらず、給料をしっかりくれる」といった高評価な意見がとても印象に残りました( ﾟДﾟ) それは、ユニクロが所属するファーストリテイリンググループは、労働環境が過酷なブラック企業であるといったイメージが強かったためです（そういった報道が一杯ありましたので（汗））。
また、学歴を重視しない企業として有名な日本電産も、良い企業ではあると思うのですが、パワハラの噂もある企業です（というか、創業者兼会長がこの手の発言を全く否定していないようです( ﾟДﾟ)）。
今回は、この「パワハラと学歴」の相関関係を考えてみることにします( ﾟДﾟ)
本ブログを運営する“キャリえもん”と申します。
進学・就職・転職・採用等をテーマにブログを運営しております。
みなさんとって、当ブログが少しでも有益なものであれば幸いです。
【目次】
今回のターゲット
多分、本ブログの読者層には被らないと思うのですが、本来は進路を検討している高校生辺りに読んで欲しいお話です。または、そのご両親にもお勧めです（こちらは、結構いそうな気もします 汗）。
もちろん、普通の転職希望者にもご参考になると思います♪
１ 学歴を重視しない企業について考えました♪
ネット検索で「学歴を重視しない企業」と検索すると、実に色々出てきます（汗） その中で「学歴を重視しない企業」の傾向を私なりにまとめてみました。
１）職種について
営業職、小売職等が多いようです。言い換えれば高度な専門性というよりは、人間力（≒コミュニュケーション力）が問われる職種です。悪い言い方をすれば、素養があれば勉強しなくてもある程度“出来てしまう”仕事ですから、当然学歴を重視する必要はありません（汗） なお、中には技術職でも学歴を重視しない企業はありますが、比率的少ないようです。
２）具体的に企業をピックアップします
例えば過酷な営業（！？）で知られる大東建託は「学歴を重視しない企業」と言われているようです。しかし、これは中途＆営業職に限った話のようで、リクナビ等を見てみると、技術職などは資格や学歴にある程度こだわっているように見えます。
また、以前取り上げたアイリスオーヤマも学歴にこだわらないといった噂があります。
たしかに、リクナビを見ると新卒の応募資格には「短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方」（因みに、大学院は卒業ではなく修了ですね ^^;）とありますので、学歴は重視していないように見えます（でも、私の勤めている大学に“学校推薦”のオファーが来ていたりしていましたが( ﾟДﾟ)）。また、アイリスオーヤマの場合、技術職でも同様な条件になっていたのが特徴的なのかと思います。
２ パワハラの噂がある企業をまとめてみました
上記で上げた企業や今まで当ブログで取り上げた企業で、学歴を重視ないといわれており、かつ具体的にパワハラの噂があったり、具体的な事件があったのかをまとめてみました。
・ユニクロ（ファーストリテイリンググループ）
色々過酷な労働環境と言われているユニクロですが、ネット上にはこんな記事も上がっていました。
一つの事件をもって企業、特に大企業を語るのは適切ではないと思ってはいますが、そういった一面がある（あった！？）のは承知しておきたいところです。しかし、ユニクロは、学歴を重視しない以外にも有給取得率がすこぶる良かったり、総合職に関しては給料が良かったりといい面もあります。
・ワタミ
一昔前、ブラック企業といえばワタミでしたし、超有名な過労死事件も起こしています。現在は、ホワイト企業になったと噂されてもいますが、当相談所的にはお勧めはしません（汗） 詳しくは、過去記事をご参考下さい。
・日本電産
求人票を読む限り、日本電産が良い企業なのは間違いありません。ただ、創業者の強烈なパワハラ発言が私にとっては、高評価出来かねる要因になっています（汗） ただ、こういった体質だと分かっていく分には、全く問題ないと思います！？
・大東建託
ネット検索で「大東建託 パワハラ」と検索すると、驚くほど色々出てきます(ﾟдﾟ)！ ネットの情報が全てでないのは100も承知しておりますが、ここまで情報があるとやっぱりパワハラが常習化していると思われても仕方ないと思います。
なお、リクナビ2023には新卒内容情報に３年離職率は記載されておりませんが、有価証券報告書によると平均勤続年数は10年を超え、平均年齢は40代半ばと、そんな離職率が高い企業とも思えない数字だったりしたのが意外でした（汗） また、平均年収は800万円超えと、しっかりお金を支払ってくれる企業のようです♪
・アイリスオーヤマ
私の印象は、ずばり“体育会系”です。“体育会系”はいいとこと一杯あるのですが、悪い面では、パワハラの温床となる場合もあります。 “アイリスオーヤマ パワハラ”でネット探索をしたところ、やはりこんな記事がありました（涙）
また、上場企業ではないので、今回取り上げたほかの企業よりも情報公開は少な目です。求人票をみた感想ですが、悪くはないが特段良くもないといった印象でしょうか！？ もう少し情報が公開されていれば、印象も違ってくるとは思うのですが（汗）
３ 学歴についての考察
さて、当相談所的に学歴について考察していきます。結論からいいますと、“学歴はあった方が良い”と考えています。
以前、某大企業に人事と意見交換したときの話です。彼は、「国公立の学部卒以上、技術職なら大学院以上が望ましい」と言っていました。理由は次の通りです。
・基礎学力が担保されている
・理系の場合、国公立の場合 実験経験がある程度担保されている
※マンモス私立だと理系でも実験経験が少ないそうです
・技術職であれば、大学院の研究経験が問題解決能力に直結する
なるほどな～、って思いました。因みに、この企業は超（！？）ホワイト企業で離職率もすこぶる低かったりしますし、待遇もいい所です♪
また、個人的に感じているところとして、ここ10年ぐらいで若者が幼くなったと感じます。当然個人差もありますが、就職するには、高卒や短大・専門卒よりも大卒年齢以上が適当と考えていますので、そういった意味でも学歴はあった方がいいと思っています。
ただし、これらの話は総論であり、各論レベルでいえば例外は一杯ありますので誤解のないようお願いします（汗）
まとめ
まず、学歴を重視しない職種はある程度決まっています。そういった職種の採用が多い企業は、当然学歴非重視です。
また、実力主義をうたったりしている企業や、ベンチャー色が強い企業も学歴非重視といった感があります。ただ、こういった一部は、離職率が高い反面、すこぶる給料が良かったり、有給が取りやすかったりしますので、それを狙って就職するのはアリでしょう♪ まあ、「低離職率こそ正義（笑）」を標榜する当相談所的には、お勧めはしないところですが（汗）
また、離職率が高いくても、給料も低いし、有給も取りにくいといった企業ももちろんありますので、こういった会社には間違っても入社しないようにした方が良いです（汗）
以上、学歴とパワハラのお話でした。
次回は、「セガの現在と求人情報についてチェックしてみます( ﾟДﾟ)」の予定です。
それでは（^^）
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