さて、ユニクロ辺りから始まったかと記憶しているのですが、今までではありえなかったような初任給を設定する企業のニュースが聞こえてくるようになりました。
ただ、新卒だけが良くても何ともですので、今回はその辺りのチェックを“今までではありえなかった”新卒給料を設定している２社でチェックしてみようかと思います♪
本ブログを運営するネット・キャリア相談所と申します。
“長く勤めることが出来る就職をしよう♪”をポリシーに会社選びから就職・転職試験の支援等をオンラインでおこなっております。
気になる方は、お気軽にお問い合わせください。
また、ホームページには今までチェックした企業の一覧ほか、色々役に立ちそうな情報も掲載しておりますので、ぜひ一度覗いて見て下さい♪
sites.google.com当ブログでは就職・転職に役立ちそうな情報について、週１回を目途に発信しています。
みなさんとって、当ブログが少しでも有益なものであれば幸いです。
【目次】
- 今回のターゲット
- イントロダクション
- １ 企業概要
- ２ 採用規模
- ３ 採用職種
- ４ 給料
- ５ 勤務時間
- ６ 年間休日数
- ７ 平均有給取得日数
- ８ 離職情報等
- ９ おまけ（不祥事等）
- まとめ（５段階評価付き）
今回のターゲット
最近の新卒高給っぷりが気になる方（笑）は、ぜひ覗いて見て下さい。
他、雑学的にも面白い内容かと思いますので、どなたもお気軽にどうぞ♪
イントロダクション
さて、冒頭にも書きましたとおり、ここのところ 今までではありえなかったような初任給を設定する企業が出てきております。
私の記憶では、ユニクロ以降こういった流れが出てきたと記憶しております。
car-emon.shop
もちろん歓迎すべきことではありますが、一方既存の従業員がどうなっているかは、気になるところではありました。
また、当相談所としては、初任給は「高すぎても・安すぎても」良くないと発言し続けてきました。
まだ利益にさほど貢献していない社員の給料が高給なのはおかしな話ですし、安すぎてもろくな事がないからです（汗）
car-emon.shopただ、この風潮を無視する訳にもいかず（！？）、今回こういった“新卒高給”企業の求人をチェックしてみようと思った次第です。
とういことで、今回は新卒年収710万円のGMOインターネットと初任月給30万円のカプコンの求人・勤務条件を比較しようかと思います♪
それでは、本題に入りますが、今回のデータの参照元は、マイナビ2025、リクナビ2025、duda、有価証券報告書、業界動向サーチ、タレントスクウェア、および大枚はたいて購入したCSR企業総覧（約２万円 ( ﾟДﾟ)）、等となります。
なお、カプコンですがCSR企業総覧に記載がなかったため、情報量が少なめとなります（涙）
また、回答時期の違いや集計方法の違い（！？）が原因かと思いますが、情報ソース毎で数値が異なるものが何点かありましたが、基本CSR企業総覧の値を掲載しています。
１ 企業概要
今回比較する企業の概要となります。
１）GMOインターネットグループ
上場子会社9社を持つ総合ネットグループで、業界動向リサーチによれば、インターネット業界 売上高ランキング（‘21-’22年）４位を誇る東証プライム上場企業です。
ただ、このインターネット業界は上位３社（楽天、yahoo、リクルート）が桁違いなので、このビック３を除くNo1企業と考えた方が分かりやすいかもです。
・設立 ：1991年
・資本金 ：5,000（百万円）
・従業員数 ：764（名）
[‘22年]
・自己資本率 ： 9.3(％)
[‘22年]
・経常利益 ：15,669（百万円）
[‘22年]
また、連結（グループ）ベースでの事業毎の従業員比率をみてみます。
・インターネットインフラ事業 65％
・インターネット広告・メディア事業
19％
・インターネット金融事業 7％
・暗号資産事業 2％
・インキュベーション事業 0.1％
・その他事業 1.6％
・共通 5.3％
基本、インターネットのインフラ運営が主体と考えて良さそうですが、その他にも広告事業や金融事業など幅広い分野を手掛けているようです。
２）カプコン
モンスターハンターやバイオハザードで有名なゲーム会社、東証プライム上場企業となります。
また、業界動向リサーチによれば、ゲーム業界売上ランキング（‘22-23年）の11位に位置付けられている企業となります。
・設立 ：1979年
・資本金 ：33,239（百万円）
・従業員数 ：3,027（名）
[‘22年度]
・自己資本率 ：64.2 (％)
[‘22年度]
・経常利益 ：47,305（百万円）
[‘22年]
こちらも、連結（グループ）ベースでの事業毎の従業員比率をみてみます。
・デジタルコンテンツ事業 90%
・アミューズメント施設事業 6%
・アミューズメント機器事業 5%
・その他事業 2%
・全社(共通) 7%
こちらは、ほとんどの人員リソースをゲームコンテンツの開発・販売に割り振っていると考えて良さそうですね。
２ 採用規模
次に、この２社の採用の規模についてまとめます。
１）GMOインターネットグループ
・（新卒）26名（ 3.4％）[‘21年度]
・（中途）80名（10.5％）[’20年度]
２）カプコン
・（新卒）163名（5.4％）[‘21年度]
・（中途）―名（―％）[―年度]
では、両社の比較をしていきます。
まず、新卒採用についてです。
当相談所では企業を知る上での重要な要素の一つと考えています。
多すぎても（離職率が高い！？）、少なすぎても（採用が失敗している or 人事が活性化していない！？）あまり良くないと考えており、業界・業種で大きく異なるものではありますが、2～10％程度が妥当では と考えております。
そういった意味では、両社とも適当な採用比率といっていいかと考えます。
次に中途採用についてです。
GMOインターネットについては、新卒の3倍ほどの中途採用があり、かなり中途採用に積極的な企業と言えます。
カプコンについては、中途採用人数の記載がなかったのですが、ｄｕｄａにはそれなりの求人数がアップされていましたので、中途採用は積極的におこなっている企業と推定します。
なお、中途の採用比率については、特段良し悪しはないのですが、今まで当ブログでチェックした企業では、新卒の半分強程度の採用比率であることが多かったです。
３ 採用職種
次に、この２社の採用職種についてまとめます。
まずは、新卒（大卒）の採用職種からです。
１）GMOインターネットグループ
・新卒年収710万プログラム
研究開発職
ビジネス職
・ジョブ型No.1プログラム
エンジニア職
研究開発職
・地域No.1プログラム
クリエイティブ職
ビジネス職
２）カプコン
・総合職
・開発職
・アミューズメント施設勤務
まずは、GMOインターネットから見ていきます。
何やらややこしい名前がついてますが（汗）、「新卒年収710万プログラム≒総合職」、「ジョブ型No.1プログラム≒技術職」、「地域No.1プログラム≒地域限定職」と考えればある程度整理できるのではないでしょうか！？
一方、カプコンは“総合職と開発職”、そして“アミューズメント施設勤務”の概ね２区分に分類して考えると分かりやすいかと思います。
この２区分では勤務時間等が異なりますので、注意した方がいいと思います（詳細は、下記”５ 勤務時間”参照）。
次に中途採用についてです。
まず、GMOインターネットですが、ｄｕｄａに45件もの求人がアップされておりました。
職種的も開発や金融関係等、事業領域に紐づく職種を幅広く募集しており、転職希望者にとってはありがたい感じです。
一方、カプコンも87件もの求人がアップされております。
職種的には、ゲーム開発に関連する様々なエンジニアを募集しており、こちらも転職希望者にとってはありがたいのではないでしょうか♪
４ 給料
次に、この２社の給料についてまとめます。
１）GMOインターネットグループ
・初任給（大卒） ：
新卒年収710万プログラム
591,675（円）
基本給266,000円
固定残業代140,875円（40hr）含む
年棒制のため、賞与なし
ジョブ型No.1プログラム
475,001（円）
基本給266,000円
固定残業代113,096円（40hr）含む
年棒制のため、賞与なし
地域No.1プログラム
328,344（円）
基本給266,000円
固定残業代62,344円（30hr）含む
年棒制のため、賞与なし
・平均年間給与 ：6,601,000（円）
[‘22年]
・３０歳平均賃金 ：390,053（円）
２）カプコン
・初任給（大卒） ：300,000（円）
全額基本給
・平均年間給与 ：7,660,000（円）
[‘21年度]
・３０歳平均賃金 ：－（円）
まず、新卒初任給です。
当相談所では、初任給は安すぎても、高すぎても適当ではないと考えております。
car-emon.shop少なくとも今までは、このように考えていたのですが、この基準によれば この２社は高すぎってことになりますね（汗）
さて、次は平均年間給与をみてみましょう。
GMOインターネットは、まさかの660万円と新卒給与を下回っています( ﾟДﾟ)！
これでは既存社員のモチベーションに悪影響な気がするのですが、どうなのでしょうか！？
年収660万円自体は、賃金構造基本調査の全職種平均（500万円弱）を大幅に上回っているものの、“初任年間給>>全社員の平均年間給与”なんて企業は初めて見ました( ﾟДﾟ)
一方、カプコンは700万円代後半とかなり立派な設定で、初任給と比べても見劣りしない金額かと思います♪
カプコンの方が好印象なのは確かですね（汗）
最後に30歳平均賃金です。
GMOインターネットは40万円弱と非常に高額な設定です。
正直、平均年間給与が600万円代の企業としては、アンバランスな感はあります（汗）
平均年収700万円代の企業でも、30歳平均賃金は30万円代前半っていった感じの企業が多いので…
恐らくですが、ＧＭＯインターネットは年棒制なので、賞与相当が含まれいるため、こういった結果になっているのではとは思うのですが…
ダメではないのですが、このような形態では他社と金額をフラットに比べることが出来ませんので、注意は必要かとは思います（汗）
５ 勤務時間
次に、この２社の勤務時間についてまとめます。
１）GMOインターネットグループ
・勤務時間：10:00～19:00
・平均残業時間：9.25時間/ 月
２）カプコン
・勤務時間：9:00～17:30
※アミューズメント施設勤務の場合
シフトによるローテーション制
・平均残業時間：26.1時間/ 月
まず、勤務時間ですが、両社とも基本固定時間制を採用しているようで、この辺りは好印象です。
当相談所としては「長く勤める」ことを考えた場合、固定時間勤務>>ローテーション勤務（変形労働時間制を含む）と考えております。
体への負担が全く異なりますので。
ただし、カプコンの“アミューズメント施設勤務”はシフト制とのことで、その辺りは注意した方がいいと思います。
次に平均残業時間についてです。
まず、GMOインターネットですが9.25時間とかなり少なめです。
残業が多そうな業態で心配しておりましたが、残業時間に関しては問題なさそうですね♪
一方のカプコンですが、26.1時間とやや多めの水準ではありますが、まあ常識の範囲内とも言える水準かと思います。
６ 年間休日数
次に、この２社の年間休日数についてまとめます。
１）GMOインターネットグループ
・完全週休日制 [年間休日：120日]
（土日祝）
２）カプコン
・完全週休日制 [年間休日：123日]
（土日祝）
両社とも120日オーバーですから、全く問題ありません。
また、曜日についても土日休のようで、これも嬉しいポイントです♪
当相談所としては、可能であれば土日祝休みが望ましいとは思っているところではあります。
子育てや趣味（友人と時間が合わなくなる）が、より充実するかと思っておりますので。
まあ、気にしない方は気にしないので、そこまで細かく考える必要はないのかもしれませんが（汗）
７ 平均有給取得日数
次に、この２社の有給取得についてまとめます。
１）GMOインターネットグループ
・8.6日（付与日数17.1日
、取得率72.6％）[‘20年度]
２）カプコン
・14.6日（付与日数―日
、取得率－％）[‘22年度]
まず、GMOインターネットですが、“8.6日”と問題のないレベルではありますが、“大企業”としては、少々物足りないとも言える水準です。
一方、カプコンは14.6日と“全く問題ない”レベルといっていいと思います。
なお、年間有給取得数ですが、下記を目途に求人票を見て頂ければと思っております。
・15日以上 素晴らしい！
・10日以上 全く問題なし
・ 5日以上 問題なし
・ 5日未満 多分、法令違反！？
８ 離職情報等
次に、この２社の新卒３年離職率、離職率、および平均年齢・平均勤続年数についてまとめます。
１）GMOインターネットグループ
・新卒３年離職率：16.7％
（’18年月採用60名中10名が離職）
※マイナビ2025に記載なし
・離職率 ：10.7％
・平均年齢：35.5（歳）[‘22年度]
・平均勤続年数 ：5.5（年）
[‘22年度]
２）カプコン
・新卒３年離職率：―％
※ただし定着率90％以上の文言あり
・離職率 ：５％台
・平均年齢：37.6（歳）[‘22年度]
・平均勤続年数 ：11.0（年）
[‘22年度]
まず、新卒３年離職率です。
GMOインターネットですが、16.7％と特段悪くはありませんが、“大企業”としては低いとも言えないといった感じです。
一方、カプコンですが、正確な数字の掲載はなかったのですが、どうやら10％未満であるような記載がリクナビ2025にあったりしました♪
これが事実なら、素晴らしいといったところです。
しかし、残念ながら両社ともマイナビやリクナビといった求職者に直接目に着きやすい媒体には、情報公開しておりませんでした（涙）
この新卒３年離職率は政府が、求職者のために公開を進めているものですから、積極的に公開して欲しいと思います。
次に、単年離職率（新卒以外も含む）についてです。
GMOインターネットですが、10.7％とあります。
厚労省の調査による全体の平均は12％程度ですので特段問題はないのですが、当ブログで扱ってきた企業（ほぼ著名な大企業）の平均は５％程度なので、新卒３年離職率同様“大企業”としては低いとも言えないといったったところでしょうか。
また、新卒３年離職率と比べた場合、新卒３年経過後の離職率の方が高めの傾向にあります。
一方、カプコンですが、５％台である旨の記載が「カプコン 統合報告書 2022年3月期」にあります。
率自体は低く問題のないところではありますが、やはり新卒３年経過後の離職率の方が高めの傾向はありそうです。
次に平均年齢ですが、GMOインターネットは35.5歳、カプコンも37.6歳と全職種平均（R4賃金構造基本統計調査）の40代前半と比べ随分若い感じです。
当相談所の基準的には、もう少し高くてもいいような気がしないではありません（汗）
最後に平均勤続年数です。
GMOインターネットは5.5年と、それこそリクルート並みに厳しいです（涙）
car-emon.shop当相談所のポリシーが「長く勤めることが出来る就職」ですから、さすがに評価出来ないところではあります…
一方、カプコンは11.0年と、こちらも全職種平均の12～3年よりやや短いといった感じではありますが、大きな問題って程ではないかと思います。
９ おまけ（不祥事等）
とにかく不祥事を起こす企業（個人もですが 涙）は、繰り返すことも多いですから、この辺りはしっかりみておいた方がいいと思います。
なお、Googleで軽くサーチしているだけなので、ここで引っかかってしまうのは色々問題があるかな、とは思っています（汗）
１）GMOインターネットグループ
ハラスメント等は見つからなかったのですが、業務上のトラブルはそれなりにあったようです（涙）
・顧客情報の流出や不正アクセスなどのトラブル
GMO、連続不祥事でかすむネット銀行の芽 - 日本経済新聞
・広告の不正表示
GMOインターネットグループ (企業) - Wikipedia
また、休職者についてですが、しっかり情報公開されております♪
・休職者 5名（0.7％） [‘21年度]
休職率も低く、ここは高評価としかいいようがありません♪
２）カプコン
ここまで非常に好印象だったカプコンですが、残念ながらここで色々出てきてしまいます。
しかも、パワハラ＆セクハラ系といった、当相談所的には最も避けたい事案だったりします（涙）
・パワハラ訴訟
カプコン ゲームクリエイターがパワハラ被害で自殺未遂→休職満了の「自動退職」→地位確認訴訟に:MyNewsJapan
・セクハラ（！？）案件
【わが社のオキテ】「出産予定は？」女性社員にセクハラすれすれ質問をするカプコンの特殊事情…人生設計踏まえ適正配置（1/3ページ） - 産経ニュース
・コロナ時の対応（パワハラ系！？）
【ブラック】カプコン、コロナ下で社員に事実上の出社強要か…カプコン社員の内部告発から発覚 : ゲーハーKING速報
なお、休職者に関する情報はありませんでした。
まとめ（５段階評価付き）
いずれも、「長く勤めることが出来る就職先を探そう♪」をポリシーとする当相談所の評価となり、絶対的な評価ではありませんので、そこはご理解下さい。
それでは、まとめです。
・GMOインターネットグループ ☆☆（お勧めしない）
残念ながら、上記の評価とさせて頂きました（涙）
当相談所的に気になった点は、次のとおりです。
・初任給の基本給率が低い
・固定残業制
・業務系不祥事
・30歳平均賃金
・平均勤続年数
特に平均勤続年数が5年台というのは、当相談所的にはなかなかお勧めしづらいところです（涙）
ただ、就職してはダメな企業というより、当相談所のポリシー「長く勤めることが出来る就職」とはマッチしない企業といった方がいいかもしれません。
考え方が異なる方にとっては、全く違う評価になるとは思います（汗）
・カプコン ☆☆☆（普通）
この評価は大変悩みました（汗）
データ的には悪いところが見つからず、それこそ「☆☆☆☆☆（最高）」を付けてもいいかといったレベルです。
では、何故☆を二つも落として「☆☆☆（普通）」としたかといえば、やはり不祥事です。
不祥事を起こす企業（人もですが 涙）は、繰り返す可能性が結構高いと考えています。
しかも、起こした不祥事が働きやすさと直結するようなハラスメント系です。
さすがに、“お勧め”とは言えません（涙）
ただ、不祥事以外 素晴らしいとしか言えないところも確かなので、それぞれを相殺し「☆☆☆（普通）」とした次第であります。
さて、初任給が高い企業２社の求人・勤務条件を見てきた訳ですが、少なくとも“今のところ”は、やはり高すぎる企業を勧めるのは見合わせようかと思った次第ではあります（汗）
個人的には、初任給より年間平均給与を上げて欲しいところではありますは、世間的なPRは初任給の方がありますので、難しいところなのかもしれません！？
以上、新卒高給な２社の求人・勤務条件についてでした。
次回は、「医薬業界の離職状況・平均年間給与等を調べてみました」の予定です。
それでは（^^）
（追伸）
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